TWI产生于二战时期的美国，由美国开发出来，用以培养被远送大洋彼岸作战的士兵们。二战后1950年，TWI培训课程被引进日本，应产业界的实际和需要它被改进完善充实，并迅速在日本产业界推广和运用。

TWI引进和推广对战后日本经济崛起和腾飞起着非常重要的作用，由于其产生的巨大效应，美国和其他各国认识到TWI的重要性，并逐步被开始学习这种先进的管理模式…TWI是由JI(工作教导技能)、JR（用人技能）、JM（工作改善技能）、JS（工作安全技能）四个模块组成的。

TWI督导人员训练课程是一套针对基层干部而设计的训练课程，包括以下四个部分：

1、工作教导：透过对部属的培育与教导，进行经验传承；

2、工作改善：不断地思考并具体化改善的方法，提升工作的效率与效能；

3、工作关系：运用有效领导激励与沟通协调技巧，于组织内建立良好的关系；

4、工作安全：所谓安全是指事前考虑对策，进行处理，绝对不发生同种事故。

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