培训介绍：
课题：TTT-课程开发与授课技巧
对象：培训师、企业内训师、希望提升演讲表达水平的人员
培训重点讲解内容：
第一部分：组织经验萃取——课程设计与开发
一、选题五原则
二、一“名”惊人——命题三大方法
三、课程内容的八大来源
四、课程五大结构
五、经验萃取
六、EATE教学活动设计模型
第二部分：完美呈现——授课技巧
一、开场的结构
二、四种糟糕的开场
三、结尾三步曲
四、让紧张为你工作
五、“身动”制造“生动”
六、快思慢讲——闪电反应训练
七、呈现视觉化
八、案例五要素
九、共鸣因子——问与答
本次培训邀请了冠卓顾问高级培训师李老师。李老师拥有11年企业培训管理及人才发展经验，在培训师团队建设及中高层人才培养领域拥有丰富的实践经验。李老师授课最大的特色在逻辑性强、资料丰富、亲和大气。多种短小精悍的实战互动、内容详实的课程讲义、精心编写的案例、试题、图文并茂的多媒体演示、生动活泼的案例讨论、轻松幽默的体验式教学，使学员在
最短时间内全面掌握与迅速提升管理的实战技能，现场产出培训成果，被众多客户誉为“干货培训师”。
课程现场，李老师结合企业实际情况，通过案例分享，现场互动，实际演练来激发学员思考、注重与学员交流研讨，获得学员良好的认可。
培训结束时，学员都反映在这两天学习过程中有了新的收获，茅塞顿开。非常感谢李老师的精彩分享和辛苦付出。
培训评分统计：
培训满意度统计：
培训心得体会：
1、老师上课技巧丰富，对学员帮助大，能脱稿，用笑声带领大家，总是鼓励大家去发言。
2、展开得非常详细，方法论也很全面。
3、对以后的工作及培训教材的制作，培训实操都有很大的帮助。
4、对培训细节以及场面的把控很好。
5、对课程的主题框架等开发有很大的启发，授课技巧需多练习。