我经常发现，有人把“价值”和“财富”这两个名词，混在一起使用。前者对于消费者来说有实际的意义，因为个人或公司的问题获得了解决；而后者则对那些拥有资产的人很重要。我发现把这两个名词混淆在一起很危险，此文便是为了如何区分它们。

我们如何判断精益活动这些年来有进步？一个重要的指标是新的行业和企业运用精益思想。近些年来，我对精益在不同领域里的应用感到振奋，从制造业、经销、零售、售后服务、综合运营、建筑行业，到医疗行业。的确，医疗是当今精益思想应用得最火热的一个行业。

然而，我也很关心投资者对精益的认识，尤其是那些掌控全球经济的私募基金。虽然，精益思想已经开始在金融行业里应用，但大都局限于运营层面，在金融公司内部改善流程，比如，贷款和信用调查方面的流程等。这些流程改善固然重要，但如果私募基金公司能从投资方的角度，来推动并要求所属的企业实施精益转型，则将是另一个更高的层面。

我最近很高兴接到全球最大的私募基金公司的电话，这家公司旗下有几十家企业，投资额估计大约一千亿美金。他们运用这些资金，购买业绩下滑的公司，希望通过重组改善后，再以高价卖出。

那位与我联系的公司合伙人注意到私募基金的行业，由于信用危机与疲软的金融市场，发生了很大的变化。他们不再像以前一样，可以指望在两三年内，就能够重整投资的公司，看到他们的业绩回升。根据当前的情况，投资的时间已经延长到十年，才有可能卖出一个好价钱。他提出的问题很简单：“既然我们不能在短期内卖掉手上的公司，如何才能从长远的角度去改善这些公司？简而言之，如何才能把这些属下的公司改变成实践精益的佼佼者，从而能卖出好价钱？”

我非常高兴能够参与这个问题的讨论。我为了避免对问题的误导，先对比了私募基金的传统方法和精益转型的区别。前者着重于“速成”，即快速地改变公司，以达到期望的业绩。使用的方法包括：

① “收购”同一行业中的其他公司，来减少竞争，从而提高产品价格

② 与员工谈判，降低工资和福利

③ 降低公司对于长期发展的投入，把目标放在近期的业绩上

④ 减少不必要的员工人数

⑤ 调整资产负债表，增加银行的长期贷款，但立即分发红利，作为私募基金的管理费用。这个做法，认下属公司在被出售时拥有较高的长期债务

⑥ 通过威胁来降低供应商的价格

以上的措施能够很快地，将“财富”从客户，员工，供应商，以及公司从前的股东身上，转移到新股东的手上。比较起来，这也许还是利大于弊，因为如果不是短期的重组，公司很有可能就破产了。但是，这些措施能否创造价值，为投资者及客户带来更高的满意度值得商榷。从社会的角度来看，改善人民生活水平的唯一方法是，改变投入的劳动力和资金与输出的比例，否则，只有一方赢，少数人喜乐，大多数人悲哀。

相比之下，精益转型是通过分析，去改善公司的核心流程，以期为投资者与客户创造价值，满足需求（客户需求往往随环境而改变）。然后，本著以最小的投入，去创造最大的价值的理念，一方面帮助公司起死回生，同时能造福社会。两者之间的不同就在，一个是“将财富从一个团体转移到另一个团体”，而另一个是为大家“创造价值”。理想情况下，创造的价值会让客户，员工，供应商，以及股东共同受益，而“财富转移”只是将资产，从一方转移到了另一方，并没有创造实际的价值。我感到很欣慰的是，经过这番对私募基金传统的策略与精益转型的深入讨论后，这家私募基金决定选择精益转型的做法，在其管理下的几十家公司里，广泛地试验各种精益变革，而其他的私募基金公司也纷纷效法。虽然现在对他们的精益转型做任何结论还为时太早，但是我感到分外舒心，因为我曾经担心的一个永远不会接受精益理念的行业，也已经开始实践精益转型了。

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