| 培训流程 | 流程详情 |
1 客户提出 培训需求 | 客户提出企业困惑 提出综合培训目标 提出希望补充的技能 |
2 培训需求调研 | 了解企业外部环境 了解企业内部流程 深入理解培训目标 分析受训者的岗位职责 分析受训者的能力差距 |
3 提交培训方案 | 明确培训目标 设计针对性的培训内容 设计培训方式 设计培训案例 设计课后转化方案 |
4 与客户交流调整 | 确认方案，双方沟通，并根据客户建议部分调整方案，达成一致意见。 |
5 培训实施 | 培训前收集学员工作案例 培训中综合运用教学手段 双向沟通，互动交流以确保培训效果显著 |
6 培训评估 | 报告学员的现场培训效果 讲师对受训情况的评价与建议 布置培训效果转化任务 |
7 培训效果转化 | 测试学员知识与技能掌握程度 反馈学员在实践实施所学时的困惑 提出工作持续改善建议 |
8 培训后期跟踪 | 了解学员在实践中的困惑，并进行必要的厂内辅导 学员持续进步的培训建议 提出工作持续改善的建议 |