管人、用人、育人、留人之道

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

2、光环效应：全面正确地认识人才

3、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

4、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

5、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

6、酒与污水定律：及时清除烂苹果

7、首因效应：避免凭印象用人

8、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

9、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

10、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

11、特雷默定律：企业里没有无用的人才

12、乔布斯法则：网罗一流人才

13、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

14、海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

二、以人为本的人性化管理

得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

15、南风法则：真诚温暖员工

16、同仁法则：把员工当合伙人

17、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

18、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

19、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理

20、坎特法则：管理从尊重开始

21、波特定律：不要总盯着下属的错误

22、刺猬法则：与员工保持“适度距离”

23、热炉法则：规章制度面前人人平等

24、金鱼缸效应：增加管理的透明度

三、灵活有效的激励手段

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的愿景、目标奉献自己的热情。

25、鲶鱼效应：激活员工队伍

26、马蝇效应：激起员工的竞争意识

27、罗森塔尔效应：满怀期望的激励

28、彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

29、保龄球效应：赞赏与批评的差异

30、末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

31、默菲定律：从错误中汲取经验教训

32、垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风

33、比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

34、横山法则：激励员工自发地工作

35、肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

36、威尔逊法则：身教重于言教

37、麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

38、韦特莱法则：从别人不愿做的事做起

39、赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

40、激励倍增法则：利用赞美激励员工

41、倒金字塔管理法则：赋予员工权利

42、古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

四、沟通是管理的浓缩

松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

43、霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

44、杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

45、沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

46、威尔德定理：有效的沟通始于倾听

47、踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

48、雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

49、特里法则：坦率地承认自己的错误

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