《庄子》中有个故事：战国时，惠施在魏国当相国，庄周跑去与他会面。惠施听人说，庄周此次来魏国是想取代他的相国之位，于是命令官兵在都城搜捕了三天三夜，但还是没抓到庄周。
正当惠施坐立不安而又无可奈何之时，庄周却自己找上门来了，还对他讲了一个故事：“南方有一种鸟，从南海出发，飞到了北海。不是梧桐树它不会栖身，不是仙果它不会吃，不是清冽的甘泉它不会喝。猫头鹰捡到一只死老鼠，正巧该鸟飞过，猫头鹰以为鸟想吃这只死老鼠，惊呼：“‘吓!’现在，你难道也要用魏国来‘吓’我吗？”
现实中，不乏像惠施与猫头鹰这样“以小人之心度君子之腹”的人。
比如，担心有才能的人调入自己所在单位或部门而威胁到自己地位，于是想方设法要整走这个人。
其实，这里存在两个问题：
一是巨石尚且压不住雨后春笋冒尖，你能阻止新苗不脱颖而出吗？
二是你把现在的职位当作“宝座”，人家是不是稀罕呢？
所以，一个优秀的领导者，不是要处心积虑地压制下属，而是要想方设法让比自己更优秀的人为你效力。当然，你在海纳百川、择贤用人的同时，也不要忘了加强自身学习与完善。
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