基于降低成本和绩效优化的考虑，将设备维修业务外包给拥有更专业技术与装备工器具的社会化维修服务公司，工厂只负责设备管理和设备状况的掌控即点检，这已是现代工业企业设备维保的必然之路——已经不是趋势，而是正在形成的现实。其中，作为落实掌控设备状况的设备点检员，不但是工厂设备现场管理的核心，更是工厂在设备权益上规避被外包方“绑架”的“保护神”，的确是不可或缺的重要角色。

按照《国家职业资格目录》清单，设备点检员是我国设备管理与维修领域唯一被保留下来的具有国家职业资格证书的职业，原有的技术型国家级职业如维修电工、机修钳工等，全部被取消了（有的说维修电工被合并到电工系列了，小编尚未见到相关权威解释）。也就是说，从今以后，我们设备人要想拥有一本正规的国家权威职业证书，只有申报设备点检员系列这唯一途径了（小编于2016年报考了点检高级技师，当时没多少人报考，考核比较容易通过，后来逐渐严格，俺也终于先见之明了一把）。

从国家人社部在设备点检员职业证书的设置上看，或许早就有了取消维修电工、机修钳工等证书并转为设备点检员的考虑，这可从设备点检员证书的设置与申报条件上有别于其它证书的规定中可见一二（以下纯属小编冒昧揣测）：

（1）设备点检员国家职业证书分为四等而不是通常的五个等级，即中级点检员、高级点检员、点检技师和点检高级技师，未设初级点检员。这意味着，只有具备了一定实际职业工作经验年限的设备人员，才能报考设备点检员。不像原来的维修电工、机修钳工等证书，在技校或职院还没毕业，就已经获得中高级工甚至技师证书了。从这个角度看，设备点检员的证书含金量确实要比一般证书高一些。

（2）与设备维修有关的其他工种，如维修电工、机修钳工等，达到条件的，仍可以继续向上一级晋级申报设备点检员系列。也就是说，在机修钳工、维修电工等国家职业资格证书取消以后，已经获得上述证书的初级、中级、高级工和技师，依然保留有晋级空间，可以继续申报证书升级，只不过换成设备点检员系列了。

其实以小编看来，取消机修钳工、维修电工等国家职业资格证书也有一定道理：现代设备追求故障预防型（预测预知）维修管理方式，而机修钳工和维修电工的技能要求，主要是修复修理作业技能，而并非故障预防技能。设备点检员恰恰相反，设备点检即状态监测、劣化分析和故障诊断为基础的现代设备预知维修管理，是基于现场的综合的设备管理技术与方法，是综合型技术与管理工作，反映了现代工厂设备维修的趋势需求。

但机修钳工、维修电工等还是有市场需求的，特别是社会化专业化维修服务公司，他们那里需要大批的设备维修技能人才。至于在工厂内部，这类职业逐渐边缘化直至取消也是发展的必然。

设备点检员的工作实质，是现场设备运行状态掌控管理，是实现设备管理现代化的主要手段。设备点检员必定担当起工厂设备管理的主角。

当前，除冶金、发电行业之外，设备点检员职业尚未得到广泛普及，属于设备人职业中的新兴职业、朝阳职业。设备人圈中有句话叫做“想在工厂干，必考点检员”，虽有夸大嫌疑，却也颇有道理。

文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除

“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导，通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题；开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”

———北京某公司总经理 苏先生