我们身处于同质化时代，面临的工作性质多半是相似的，如何在工作中突出重围？细节至关重要！认真的对待每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自身细节的处理能力及培养心智成熟度。

小事中的卓越思维

坚持写工作日志

遗忘是获得职场经验最大的杀手，在一场活动之后，复盘、总结不足，将经验及失败原因存档，才能促使我们持续的茁壮成长。

习惯文件管理

文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：3分钟可完成的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。

举个小例子，小编是属于极度的懒癌患者，经常下了一个软件就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，在想做收拾的打算时，发现文件已经有上百个......那个时候心情就变得“非常不错”

不懂就问，问前三思

不懂就问，问前思考。遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找同事、上级及业内高手请求帮助是一种很好的策略。

对于向同事请教，有两个注意两条原则：

1）不要问“度娘”都知道的简单问题。问题如果太入门，只能说明你懒；

2）不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。

使用专注工作法

在今天，工作效率最大的杀手就是：手机、广告电话、微信、股票、朋友圈。

工作中最高效的法则是“25+5”原则：飞行模式、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。

不要忘记忠诚

不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺朴实的，但却很实在喔~因为这样能这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业老板，还是企业管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人。

建立利益共同体

多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少。这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。

做自己的老师

反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略。学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。

培养边界敏锐度

建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁就将成为这个时代的大牛。

懂得信任的基础算法

合作的本质是信任。能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与我们同行，取决与他人建立互信的能力。

以上10条建议，虽然看似简单，但是要真正成为日常的工作和行为模式，却需要不断实践。

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“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导，通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题；开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”

———北京某公司总经理 苏先生