这个问题需要搞清楚两点：

1、每个冲动辞职之人的“本钱、资本”差异很大，因此后续的结果、境遇也会有很大不同；

2、这个问题引出的“对辞职问题”的思考才是最重要的地方。

01

冲动辞职的人，大家原有的资本、本钱差异很大，因此后续的境遇差异大的没边儿

冲动辞职，一定是指根本没有做好充分的思想准备与实际的寻找下家铺垫，脑子发热而辞职了。

当然，引起冲动的原因太多了，这里先不探讨。总体而言，可以形容为“没有做好准备”。

而没有做好充分的准备前提下，每个辞职的职场人，他们的能力、水平、素养、社会资源、人脉、知识储备、与人沟通能力等等存在着巨大差异。

这也决定了他们后续的发展是不同的，不能下某个固定的结论。

1、有些人虽然冲动辞职了，但他们所拥有的某些特长、能力早就被某些企业盯上了，只是一直没有机会挖掘你，或者原来就挖过，只是这位职场人当时没有决定。在这种情况下，很可能冲动辞职之后没几天，他就能重新工作了。

2、还有些人辞职之后，能够尽快的定下神来，依靠他们员工工作过程中实际的工作能力、业绩作为筹码、作为敲门砖，快速的进行求职，并且找到自己心仪的工作，这种人也是有的。

3、还有些职场人，他们冲动辞职之后，依靠原来在社会上、职场中所建立的人脉关系、社交圈等等，也能找到不错的工作。

4、还有人正好借助冲动辞职的机会，一下狠心自己开始创业了！因为他们的能力、水平是可以支撑他们进行创业的，只是原来一直无法下定决心跳出来，现在正好借这个机会，自己搏一把！

5、还有些人冲动辞职后才发现自己毫无一技之长！也没有了目标、方向，再加上自己也不知道自己到底喜欢什么行业、什么领域，陷入了迷茫，自己一个人钻到牛角尖里很久也出不来了。

6、还有些人，出来之后找工作，结果因为各种原因导致自己一直没有获得新的工作机会。导致自己几个月下来没有收入，还导致身心受到伤害。

7、还有些人其实早就有一些业余的工作或者收入来源，虽然他们的辞职是因为冲动，但是人家即使失去了这份稳定的工作，也不至于陷入困境。很有可能将兼职项目转化为专职来做了。这样的收入或许不比上班低，甚至还误打误撞的远远超过的上班的收入。

总体而言，冲动辞职后每个人后续的境遇是差异很大的。

当然了，必须承认：第五种、第六种情况不仅是最糟糕的，也是最常见的。

因为多数容易犯冲动的职场人，往往在工作过程中也是缺乏职业性、缺乏理性的。这也造成了自己没有足够的后路与资本！

02

无论如何，冲动都是魔鬼

以职业人的要求来说：辞职一定是自己理性的选择。因为冲动之下极有可能给自己带来负面的影响。因为，只要是冲动，就意味着很有可能面临一系列的未知数。

例如，即使原来某个企业想挖你过去，那也是你在上班状态下对方想挖你！可你一旦因为冲动而辞职了！你在那家想挖掘你的企业老板内心中的形象都有可能打折扣！您不能左右那位老板到底怎么评价此事！而且那位老板得到的信息有可能是偏差的，对你而言就有可能是负面的！因为，有些事情你根本没有机会解释！

如果自己的资本、实力、本钱足够厚，或许还能抵御一些潜在的风险。但如果自己本来就在各个方面较弱，那就太麻烦了。

03

一定要了解的事实：真正的裸辞不是冲动辞职

不要动不动就将自己冲动之下不管不顾的辞职称之为“裸辞”。

真正的裸辞，应该是知道自己有多少资本、有多大的实力，或者知道自己未来要什么、能得到什么！至少自己是有底气的！而非一时气血上头而做出的决定！

裸辞是不再顾及这家企业能够给自己什么，也不在乎因为自己辞职这家企业会在自己辞职时克扣自己什么，也不在乎企业老板或者领导对自己什么评价。

也就是对这家企业的一切不再考虑，但这并不意味着自己对自己的未来不做任何考虑！甚至已经规划好了自己的未来！

建议朋友们按照这套逻辑来定义“裸辞”，这种说法一定不专业、不准确，但这对于我们的辞职决策是有好处的！

04

职场人，需要为自己的所作所为买单——请永远记住这个法则

职场中，自己的任何决策、行为所产生的结果、后果，承受人都是我们自己！

因此，如果我们承受了任何对自己不利的结果，请不要埋怨别人！或许某些事情确实怪别人，责任不在你这边，但结果是要你来承担的！

因为我们只是一个为他人打工的职场人而已，我们实在是太弱小了。而正是因为我们弱小，更需要我们理性，更需要我们媒体精进提升智慧与个人实力。

最终我们要凭借自己的实力来支撑我们的职业生涯。开句玩笑：千万不要做“能力不大、脾气不小”的人，这对自己真的没什么好处。

“冠卓咨询的服务非常专业和敬业，我们对精益六西格玛的项目成果非常满意…… 精益六西格玛为我们培养了一批‘白骨精’（白领、骨干、精英）”

——上海某公司总监朱总