职场,若是能够遇到一个好的领导,就好比千里马遇到了伯乐, 事业必定一路高歌猛进。
如果碰上了一个“草包”领导, 只知道勾心斗角、玩弄权术,不把精力放在经营团队上,早晚会连累所有人。
所以说,在职场生存要想站稳脚跟,一定要学会选择领导,遇上了“草包”就尽快走人,别耽误了自己。
今天,我们就来给大家分析一下,真正“草包”的领导,他们身上往往会有以下这5大特征,一定要牢记,尤其是最后一个非常明显。
特征一:双标
“草包”领导最擅长双标,对不同的下属标准不一样。对自己的心腹极其宽容,对和自己关系不好的员工就格外严苛,稍微有点小错就上纲上线。
采取双标的手段来管理下属,从不注重员工们的感受,试问,怎么可能带出好队伍?
而且最关键的是,这样的管理手法,只会让下属们越来越不服。
连一个公平公正的环境都无法提供,下属不可能心甘情愿的卖命。
特征二:善抢功,常甩锅
“草包”领导不仅没有担当,缺乏责任感,而且还不把下属的利益当回事。
但凡有好处,有功劳,他们都尽可能往自己身上揽;一旦需要负责任,接受处罚,他们就把员工推出去当替罪羊。
“草包”领导习惯把下属当工具,只顾及自己的利益,却不管下属们的感受,将员工当成自己升迁的垫脚石,这样的人绝不可能受到员工拥护和爱戴。
特征三:常画饼,却不兑现
“草包”领导最喜欢干的事情就是给员工打鸡血,用各种花言巧语来洗脑,疯狂画饼,但就是不兑现。
一味的从员工身上索取,占尽便宜,可他们却抠抠搜搜,连一点奖励都不愿意拿出来。即便是有,也非常的微末。想从他们身上掏出一分钱,那绝对是一件比登天还难的事。
目光短浅,搞管理全靠忽悠,从来不把诚信二字当回事。久而久之,员工们也看透了,逐渐佛系,得过且过,团队早晚解散。
特征四:胆小怕事,优柔寡断
“草包”领导只会说大话,在没事的时候什么都敢说,一旦真的出了问题,需要他们做出决策时,都不敢吱声,因为害怕担责任。
在压力之下犹豫不决,患得患失,总是害怕丢掉自己管理的位子。即便员工提出正确的建议,也不愿意相信。他们永远把个人的利益摆在团队利益之前。
像这种人,干不了大事,因为他们没有胆量,更没有魄力。
特征五:固步自封,害怕挑战
“草包”领导安逸为主,从不愿意走出自己的舒适圈。
面对挑战,能避则避,不到万不已,绝不改变现状,不管是管理手法,还是工作方式皆是如此。
带团队讲究的便是与时俱进,不断创新,可“草包”领导却偏偏背道而驰。不仅不愿意接受新鲜事物,去勇于面对挑战,更不让员工尝试。
因为他们害怕员工成长过快而威胁自己的地位和权力,这就是一种限制自我、限制下属、限制团队发展的愚蠢表现。
总而言之,这些“草包”领导看不见长远的利益,自然也当不了大领导,只能在中下层管一管小年轻了,小年轻们遇到这样的领导尽量避吧,小心影响自己的三观和前途。
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