别看领导好像高高在上的样子,但领导也是普通人,他们也有他们的需要,抓住了他的软肋,你就是他的人。
1他们往往掌控欲强
有很多领导者,往往多疑、以自我为中心,并且控制欲极强。
他们的控制感,决定了对待外界的态度。
如果对周围事物没有一定控制,他们会产生顾虑,认为只有把握在自己手中,才能放心。
所以,在一定程度上满足领导的控制欲,站在领导的角度“服从”,但也有职场操守,不触碰底线。
即使领导对你的批评并站不住脚,也要洗耳恭听,千万不要争辩和反击。
2维护好领导的利益
人都看重自己的利益,你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才,他才会开始信任你重用你。
你维护了领导的利益,领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈,久而久之你也能成为他的心腹。
这种利益还包括站队问题,领导的决策你是不是坚决拥护和坚定执行。
开展工作后,是不是及时反馈工作展开后的良好反响。也就是多给领导“戴高帽子”。
3能干硬仗
在很多公司有这样一个规定:如果领导不能把底下的人带出来独当一面,没有人顶替他现在的位置,那么领导并不能继续升职。
所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。
很多人总说领导喜欢拍马屁的人,这不完全对,如果你既能打硬仗又能拍马屁,这样的人的确很讨欢心,但如果只会拍马屁,不能做出成绩,这是没用的。
因为作为下属,领导需要你来做事,你都做不出事情,那简直是给领导挖坑。
4满足自私欲
职场上的每个人,都在为了自己的利益付出最大的努力,你的领导也不例外。
领导在其位,自然也会有他们所追求的工作指标。
所以在这里咱们就提到了“领导自私欲”这个概念,大多数领导的自私欲会更多的表现在不希望自己的利益受损、有功劳想独占等方面,甚至会把员工当成自己上升的工具。
正所谓忍一时风平浪静,如果你能够容忍下来,满足领导的这一己私欲,获得领导的信任,那你便能成为领导的心腹。
本本文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除!