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2023 - 04 - 26
—1—如何执行“三讲四化”方法论三讲讲平衡,就是做什么事情都要平衡、和谐,这个平衡有很多道理,比如我们跟员工的关系的平衡,员工利益跟公司利益的平衡,还有各个部门的平衡,这些平衡做到了才能够执行得好。讲结果,就是以完成为标准,不成不要讲任何理由。讲危机,危机就是要告诉大家,每一家企业现在都面临竞争,每一家企业都可能随时垮掉,现在这个社会告诉我们的员工。如果不学习没有执行能力,以后就会找不到工作,或者找不到薪水高的工作,这些危机也要告诉员工,特别是国营企业的员工。十余年前,深圳市国资局做了一个规定,准备用三年时间,2008年、2009年、2010年,把深圳市所有的国营企业的员工,完全变成跟私有企业一摸一样,换句话说,三年以后国营企业已经没有了对它的员工的特殊保护。劳动法保护员工利益,但是如果你没有执行力,没有能力的话,要么就没工作,要有工作都是薪水很低的工作。这些危机都要告诉我们的员工,这样子才会有压力。四化把复杂的问题过程简单化把简单的过程量化把量化的因素流程化把流程的因素框架化—2—如何执行——简化 量化 流程化流程要简化,把简单的过程量化,然后量化因素流程化。什么叫专家?大多数人都认为专家是对某一个领域比较厉害的、比较专注的人就叫专家。有一种专家就是把简单的东西复杂化,把一些东西搞得很玄乎,这种是“伪专家”,真正的专家是把复杂的问题变得简单化。我们做管理、做执行,就不应该这么做,...
2023 - 04 - 25
存货周转率是企业一定时期主营业务成本与平均存货余额的比率。用于反映存货的周转速度,即存货的流动性及存货资金占用量是否合理,促使企业在保证出产经营连续性的同时,提高资金的使用效率,增强企业的短期偿债能力存货周转率是企业营运能力解析的重要指标之一,在企业经营管理决策中被广泛地使用。存货周转率不仅可以用来衡量企业出产经营各环节中存货运营效率,而且还被用来评价企业的经营业绩,反映企业的绩效。存货周转率是对流动资产周转率的补充说明,通过存货周转率的计算与解析,可以测定企业一定时期内存货资产的周转速度,是反映企业购、产、销平衡效率的一种尺度。存货周转率越高,表明企业存货资产变现能力越强,存货及占用在存货上的资金周转速度越快。通常来说,企业的库存周转率如果太低,就会严重地影响企业的现金流及投资回报率,库存积压也会导致资金链的紧张。如果库存周转不起来,无疑将会对企业产生非常致命的影响。不同的行业,对库存周转率的“标准”要求不一样,但上述情况却是一致的。因此,我们要想方法提升库存周转率,具体可以从以下几个方面入手:01设法将库存控制在最低范围每个采购部门根据每月的销售计划,在保障正常销售的前提下(安全库存天数的货量)制定一个按照销额不同变化需求,进行采购商品的采购金额计划。 根据一定时期的销售量,制定一个合理的商品类别库存量,将商品的周转快慢分成A、B、C三类。A类商品的合理库存量在3—7...
2023 - 04 - 25
现场管理是组织管理工作的重要组成部分,现场管理的水平在某种程度上可以直接体现出组织的核心竞争能力。01 . 何为现场现场包含“现”与“场”两个因素。“现”就是现在,现时的意思,强调的是时间性。“场”就是场所,地点的意思,强调的是区域性。“现”与“场”结合在一起,就是赋予了一定时间的特定区域。对于制造型企业来说,现场就是生产车间。02 . 走进现场1.现场的“三忙”现象:忙乱:表面上看每个人都很忙,其实,尽在做多余的事情,或者所做的是无功效。(瞎忙)盲目:由于太忙,人们总是机械地做事,没有工作方向,效率不高。迷茫:长期盲目的工作导致人们思想麻木,意识迷茫,整天不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂。2.现场最关注的是产量:分析现状----找出瓶颈---采取措施----解决问题----提高产量(显示能力)3.现场的功能:输出产品。4.现场管理的核心要素:4M1E人员(Man):数量,岗位,技能,资格等。机器(Machine):检查,验收,保养,维护,校准材料(Material):纳期,品质,成本方法(Method):生产流程,工艺,作业技术,操作标准环境(Environment):5S,安全的作业环境03 . 现场管理的金科玉律1.当问题(异常)发生时,要先去现场。2.检查现物(有关的物件)现象(表现出的特征)。3.当场采取暂行处理措施。4.发掘真正的原因并...
2023 - 04 - 25
导读:什么是现场管理?包括哪些内容?如何有序开展?对企业有哪些收益?这些问题的理解,可谓仁者见仁智者见智。现代管理学对现场管理的定义是:指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素,包括人(工人和管理人员)、机(设备、工具、工位器具)、料(原材料)、法(加工、检测方法)、环(环境)、信(信息)等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其处于良好的结合状态,以达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。 管理专家在多年服务流程型企业过程中,结合企业实际需求,总结出简单实用的现场管理模式。 虽然现场管理只是“精益生产”系统中的一项管理工具。但专注推行也能使其收效显著,成果不仅体现在物流有序、定置规范、标识醒目等定性的变化,也体现在故障率降低、维修费用减少、资金盘活等定量的效益,现将模式简介如下:记住四个数字1-5-7-3!1个管理铁三角:制度、标准、机制制度是推进现场管理的纲领和基础,必须首先明确现场管理的目的、原则、组织机构、职责分工、检查考评办法等系统内容。 标准是衡量现场的尺度,必须结合本单位/车间的实际,在运行过程中不断优化、完善,而不是简单照搬照抄公司下发的文件。机制是要正确的引导员工的动机,使做得好的受表彰,做的差的受处罚,真正建立起尊重人才、尊重成果、尊重价值的管理氛围。5种活动五种活动:五种活动:OJT(现场教导)、OPL单点课、O...
2023 - 04 - 24
面对人生路上的迷茫时期,有的人容易心态崩溃,路在脚下,却不知该如何走下去。其实,越是这个时候,我们越要好好经营人生。人生路漫漫,唯有不断精进,好好经营自己,才能在余生里活得璀璨光彩,收获硕果累累。01经营好自己的谈吐智者洞悉大道,理解无常,心存敬畏,所以,不抱怨别人,不怨天尤人;愚者以偏概全,固执己见,心有侥幸,故而,指责他人,埋怨命运。清朝期间,有一个人叫李达,靠种地卖菜为生。他的妻子总是唉声叹气,吃饭的时候,埋怨家境贫苦,饭菜寡淡。种田的时候,嫌弃风吹日晒,太过辛苦。卖菜的时候,抱怨生意难做,顾客挑剔。而且逢人就说:“我的命真是太苦了,丈夫没什么本事,儿子也不听话。”果不其然,他们家的菜总是卖不出去,生活很是贫苦。老话常说:“一言折尽平生福”。语言自带能量磁场,就像一块磁石,你说的所有的话,最后都会被吸引回来,成为现实。积极的语言,会带来财富好运;消极的语言,会招致灾祸霉运。所以说,经营好自己的言谈,出言和善,言语温和,才是一个人最大的智慧。02经营好自己的精神长相林肯说过, 一个人30岁以前的脸是父母决定的,但30岁以后的脸却是自己决定的。人的生理年龄无法改变,唯一能改变的是你的精神长相,一种可以抵抗岁月的美,气质是一棵长青树。读书,是生命的化妆。胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华。读书的人,眼里有光,心有从容,灵魂有芬芳。闻过书香的你,又怎会惧怕岁月的无情,又怎会对镜嗟叹自己逝...
2023 - 04 - 24
01 . 罚款是没有用的对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然!一个高级主管,要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的,部属很多时候是觉得不OK的。罚款,很多部属的心态是,罚就罚吧,罚都罚了,你还想让我怎么样?根本没有把教训放在心上。02 . 根本没有民主和刻薄的分别民主,其实就是听从大部分人的意见;刻薄,其实就是听从小部分人的意见。从表面上看,似乎民主比较安全。其实不然。必须认定一个事实,大部分人是愚蠢的,聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一个人如果什么都刻薄,他也干不了什么事情。所以一个高级主管,要有内敛的气质。要懂得,有些事情,要摆上台来,搞民主的样式。有些事情,要放在心里,暗中进行。03 . 人才就是那些不听话的人一个人,如果非常听话,这个人,基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人,才会跟你抬扛,这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了,因为他有才干,随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人,基本上是不用自己来费心的,因为这种事...
2023 - 04 - 23
公司在适当的时候,需要整顿、清理负面的员工,是为了发展;但作为员工,同样需要注意跟对老板,否则,累死都得不到一点价值。甚至在有的工厂,你这块“金子”,也会被污染的一文不值。下面这些领导,坚决不能跟!1、高高在上,把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工,发工资时,心疼钱的老板。2、情绪化严重,心情好就给奖励,心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。3、 不愿花钱,就想让员工给出成绩,并且仅仅追求员工成绩,不重视员工成长与快乐的老板。4、不分青红皂白,随意给员工扣帽子的老板。5、朝令夕改,一天180个主意的老板。6、不懂放权,事事亲为的老板。7、不信任下属,在下属身边安插“眼线”。交代完工作,偷偷监视下属的老板。8、 只重视眼前利益,不重视长远发展的老板。9、表面说一套,背后做一套。当员工是傻X的老板。10、唯亲是用,让老婆、亲人干涉公司管理的老板。11、请员工吃饭,不让员工点菜,自己点菜的老板。12、打发乞丐一样,给员工分成太少,害怕员工收入过高的老板。13、没有品位,穿衣打扮总像民工的老板。14、自己花钱大方,对员工不肯多点福利的老板。15、对员工应该报销的费用,斤斤计较,甚至不肯报销的老板。16、只谈梦想、收入、价值等空话,不给员工方法与时间,更不给开支费用的老板。17、不懂得给企业换血,只会死抱着不出成绩的老员工不放,不愿意多点成本引进人才的老板。18、总...
2023 - 04 - 23
你是职场中的“快牛”还是“慢牛”呢?有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事:一位农夫有一头水牛和一头黄牛。一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平!最终,它挣脱犁枷跑了。在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……慢慢的,“快牛”也没了心力和动力,变成了“慢牛”,或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,成为团队的离心力和破坏力。“鞭打快牛”的悲剧,实质上是领导力不足的表现,主要体现在以下三个方面:1不追究“慢牛”为什么是“慢牛”在故事中,我...
2023 - 04 - 21
1.目的在生产过程中,通过“三检”制度助于及时发现问题,立即采取措施,防止成批产品(零部件)报废或返工,防止设备故障及工装、夹具、刀具加工中变动或操作错误,防止不合格品流入下工序,减少公司成本,确保产品质量和生产进度。2.范围机加车间除画线、砂光采用首检外的所有机台(工序)、开料车间:压刨、拼板、选板、修边锯。3.定义3.1首检:每日、每班、每批已改变了加工对象(产品、部件、零部件)和生产条件(设备、刀具、模具、设计等)或更换操作人员后,所加工出来的第一件产品、部件或零部件称“首件”,检验首件是否符合图纸的尺寸、技术工艺、质量要求等的检验称“首检”。(生产量不管大小都需要进行首检)3.2中检:每批产品、部件或零部件在生产(加工)中途在一定的数量或一定的时间进行检查称为“中检”(中检次数可根据经济价值、工艺难度而定)。3.3完工检:每批生产的产品部件或零部件在该工序完工后,未移交下车间(工序)前检验称为“完工检”。4.“三检”要求4.1所有加工产品、部件及零部件必须按照图纸、技术工艺及质量要求加工、检验、确认。4.2首检4.2.1生产4套(件)以下产品经操作者自检合格后,可以生产。(价值高、工艺复杂的按4.2.2进行)4.2.2生产5(含5)-9套(件)经操作者自检,合格后通知班组长或品管员(一方即可)审核合格后方可生产。(价值低、工艺简单可按4.2.1进行;价值高的、工艺复杂的按4...
2023 - 04 - 21
一个总目标保质并保量(数量),按期并合规(法规),永远向零缺陷靠近。两个重点首件一定要做到,点检到位问题少。过程异常要重视,排除问题再制造。三不政策不接受不良品不制造不良品不流出不良品 四大作法参照作业指导书的要求,了解本身岗位的要领参照规范、标准未做先检查(首件检查)做完再确认 五大观念满足客户的要求、品质没有折扣品质不是检验出来的,而是设计、制造、习惯保障出来的主动的自检效果胜过无数次的被动检查一次就做好,任何的修理和返工都会影响品质差不多、大概、好像是品质最大的敌人 六不放过原因找不到---------不放过责任分不清---------不放过纠正措施不落实---不放过纠正措施不验证---不放过有效措施不纳入---不放过 七种浪费等待、搬运、移动、生产过多、库存、不合格品、加工的浪费解决问题八步骤明确问题 分解问题 设定目标 把握真因制定对策 贯彻实施对策评价结果和过程 . 巩固成果品质异常处理九大步骤发掘问题、选定项目-质量-SPC追查原因 分析数据提出方案 选择对象草拟行动 成果比较标准化5W2H法What---什么问题?(主要问题)Why---为什么要这样做(目标)明确目标,消除不必要的步骤Where---在哪里/完成到什么地方了(地点)When---什...
2023 - 04 - 20
—1—培养良好的操作行为:(1)操作前的常规检查必须始终保持机械设备在正常状态下运行。每天工作前对机械设备进行常规检查。发现不正常情况,劳动者应及时通知管理人员,经维修并确认安全之后方可工作。  (2)牢固掌握信号联络两人以上协作工作时,有时要规定联络信号,根据信号操作。具有联络信号的岗位,劳动者应当牢记所规定的信号,在确认、弄清信号意思之后再开始工作。  (3)严格遵守操作程序 因怕麻烦而简化、省去规定的操作程序,往往会引发许多意外事故。因此,劳动者应严格遵守操作程序。  (4)非常规操作时应及时报告 当生产线中发生产品变形,或者遇到小故障时,需要进行一些操作程序中没有规定的操作(即非常规操作)时,如调试机器、检修、注油等,应及时向管理人员报告。 —2—绝对禁止的不安全的操作行为:1、机械设备操作、物品取放方法不正确,物体支撑不牢靠。2、靠近或进入危险场所,如正在运转的机器或起吊的货物等。3、对正在运转、通电或加热中的机械装置进行清扫、加油或检修。4、突然启动机器,未给信号或未确认安全便移动车辆、物体或者进行下一步操作。5、机械装置选择不当,使用不当或者有缺陷。6、离开正在运转的机器,把机器或材料置于不安全的状态下或场所中。7、拆除安全装置,或使安全装置失效的行为。8、从车辆或机器上跳上、跳下,或者用手代替规定的工具作业。9、不使用个人防护用品,或选用不当,或佩戴不安全...
2023 - 04 - 20
仓库担负着所有物料的进、出及库存的管理,为公司运作的基础,特别是生产型企业。所以仓库的运作效率直接决定着企业的运作效率,仓库的管理也越来越受企业的重视。 各个部门及其岗位都有其价值体现,仓库也不例外。仓库管理的价值可以概括为三点:准确、效率、安全。 一、准确仓库的准确主要体现在数据的准确,包含操作及库存的准确。准确率是仓库工作人员最主要也是最直接的业绩衡量指标,在控制准确率方面主要体现在数据录入、文件管理、稽核监督三方面: 1、数据录入:在这方面主要体现为做帐方式。仓库记帐方式分为手工帐和电子帐两大类。手工帐为最原始的记帐方式,初期为流水帐,也就是逐笔依次记录下来,像流水一样,这种方式的优点为做帐简单,缺点为主要体现在查找困难,进出数据不够连贯及清晰。另一种记帐方式叫复式记帐,所谓复式记帐就是采用类似坐标轴这样的方式将同一种名称下的其它信息一起集中在一起体现出来,相对流水帐来说,复式记帐法更清晰,也更易于查询,体现出的信息也是多方面的,不只提高准确率,也在一定程度上提高了效率。ERP系统为电子帐,采用的为复式记帐法,而且是具有一定智能化的网络操作软件系统,可以具备多种索引方式,记帐方式也分很多种,如正常采购的PO及订单出货、RMA退货及退供应商与报废的进出、免费收货等多种区别方式,更加清晰。 2、文件管理:在文件方面,主要体现为对文件的执行及...
2023 - 04 - 20
作为在特定场所利用仓库存放、储存未即时使用的物品的行为,仓储说难也难,说易也易。要做好仓储管理,必须遵循相应的原则,并围绕其展开有序工作。以下是仓储管理的基本原则:1.先进先出原则(FIFO)仓储管理的先进先出,字面理解就是先进入仓库的货物先发货出去,但其本质指的是先失效先放行。另外,在仓储的管理中,要将此原则在系统中进行设定,排位的存储规则最好是同一个排位只存储一个代码批次的产品。定期对库存的产品按照生产日期进行筛选,对于即将过期(失效期或者停止售卖期)的产品要早发现早处理。2.锁定库位原则某物料固定摆在某库位,实物所放库位必须要与电脑系统中的一致。库位编码就像一个人的家庭地址一样重要,没有固定库位,就无法快速地找到相关物料。 3.专料专用原则除非接到物料统筹调剂的书面手续,否则应遵守专料专用原则,不得随意挪用对应订单的物料。4.库存的ABC管理原则 (1)A类物料的数量可能只占库存的10~15%,但货值可占库存价值的60~70%; (2)B类物料的数量可能只占库存的20~35%,但货值可占库存价值的15~20%; (3)C类物料的数量可能占库存的50~70%,但货值可能占库存价值的5~10%。 因此要严格控制关键的少数和次要的多数,也就是要严格控制好A、B两类物料。5.'六不入'原则(1)有送货单而没有实物的,不...
2023 - 04 - 19
1 在设备选择上要注意“三个原则”企业在选择设备时要根据企业生产技术的实际需要和未来发展的要求,按照技术上先进、经济上合理、生产上适用的原则来选择设备,充分考虑设备的质保性、低耗性、安全性、耐用性、维修性、成套性、灵活性、环保性和经济性等,才能确保设备投入生产后的经济运行,为企业带来较好的回报。2 在设备管理机构上要构建“三级网络”企业要结合自身实际,建立起以法人为核心的企业、车间、班组三级企业设备管理网络,健全设备管理机构、明确职责、理顺关系。3 在设备管理方式上要实行“三全管理”现代的设备管理不同于传统的设备管理,它是综合性的,可以概括为设备的全面管理、全员管理和全程管理,有效保证设备的技术性能和正常工作,提高其使用寿命和利用率。4 在设备检修维护上要实行“三严”一是严格执行检修计划和检修规程,有计划、有准备地进行设备的检查和维护。二是严格把好备品备件质量关。力求既保证质量,又经济节约。三是严格抓好检修质量和技改检修完工验收关。对设备检修和技改检修实行定人、定时、定点、定质、定量,纳入经济责任制考核,确保检修质量和技改质量。5 在设备安全运行上要力求“三个坚持”一是要坚持干部值班跟班制度。做好交接班记录,及时发现问题及时处理,不把设备隐患移交下一班,最大限度地减少和杜绝人为的操作和设备事故的发生。二是坚持持证上岗制度。要加大教育...
2023 - 04 - 18
贾平凹曾说:“每个人都有一个觉醒期,但觉醒的早晚决定个人的命运。”所谓的觉醒,就是打破原有认知,消除固有偏见,然后发现自然真理,通晓世间大道。01.你看到的世界,只是你想见到的样子一般人的问题,往往在于容易受到局部偏见的蒙蔽而看不清大局。偏见是我们与生俱来的,当你抱有成见去看事物时,认知会越来越狭隘。有道是:井蛙不可语海,夏虫不可语冰。一切的问题,都是认知局限。认知水平低的人,往往自以为是,拒绝接受不同的声音。这类人会盲目自信,总认为自己是对的,拒绝接受别人的建议,排斥不同的声音。当他的认知盲区越多,越容易坚持固有认知,视角狭窄,缺乏判断力。02.提升认知水平,能解决绝大多数人生难题你的认知水平,决定了你人生的高度,你的一生也都在为认知买单。我们中绝大多数都是普通人,会轻信自己的眼睛,管不好自己的偏见,在自己的认知思维牢笼中不断挣扎。但是如杨绛所说:“人虽然渺小,人生虽然短促,但是人能学,人能修身,人能自我完善,人的可贵在人自身。”如何提升自己的认知水平与层次呢?不妨做到下面四点:1.看待问题增加跨度人在遇到问题时,喜欢在当下的环境里思考问题,然后做出判断。但时间和环境都是有局限性的。想要提升认知水平,知识技能的积累是不够的,还必须要有深度思考的能力。当下环境里做出的判断看似是正确的,但如果放在更长远的时间跨度和更广阔的空间跨度里,未必就是正确的。不要拘泥现状,把目光放长远,逼迫自...
2023 - 04 - 18
为什么要沟通一、沟通的目的沟通的最终目的是为了达成团队目标。很多管理者可能会不由自主去追求“下属听我的话”、“大家都喜欢我”、“团队一团和气”、“大家都夸我是个好领导”等浮于表面的需求。类似这种表面的虚荣,用现在比较流行的话来点评就是:然而这些并没有什么卵用。如果团队最终完成不了目标,你的位子将有可能不保,团队成员的工资奖金也有可能收到影响。到那个时候,表面关系再好,员工也不会认为你是一个好领到。明确这一点,管理者就能更好的把握沟通的分寸了。二、沟通的重要性沟通真正最重要的作用,是提高团队的工作效率。1、保证方向正确如果方向正确,做事情稳一点慢一点最终一定能达成目标。而方向不正确,执行力越强,离目标有可能偏离的越远。良好的沟通,能保证团队始终沿着正确的方向不断前进。2、提升团队整体绩效首先,良好的沟通能提高团队的工作动力,即大家常说的“斗志”或“意愿”;然后,良好的沟通能让每位成员都能从其他成员身上学到东西,个人能力不断提高,从而团队整体的能力会有所提高。沟通的原则一、统一心态管理者要以身作则、潜移默化,让团队成员都培养出愿意与人沟通的心态。二、统一目标沟通的目标是提高工作效率,最终达成团队目标。切忌不要陷入“通过沟通证明谁更厉害”的怪圈中。三、统一语言如果同一部门存在不同的岗位或工种,为了保证沟通顺畅,一定要多组织基础专业知识普及的活动,让大家说的话相互都能听懂。四、统一方法部门...
2023 - 04 - 17
有次主持人采访我国著名语言学家、“汉语拼音之父”周有光先生。问起百岁老人长寿的秘诀时,周先生说:“凡事要想得开,要往前看。”主持人再问:“要是我想不开呢?”周先生哈哈一笑,说:“拐个弯不就想开了嘛。”人生这条路,并不是一条直线走到尽头的,沿途往往九曲十八弯。若不懂得适时地拐弯,就容易走进死胡同里,难以继续走下去。懂得拐弯,才能避开路上所有的障碍,一直通往人生目标的道路上。什么叫作“拐弯”?❀拐弯,就是当你有事情想不开的时候,做到换个角度想。❀拐弯,就是当你有求于人的时候,别人无法帮你,就不必强求和抱怨。❀拐弯,就是当你的人生路走不通的时候,就选择另外一条,条条大道通罗马。❀拐弯,是一种智慧,更是一种格局,也是一种从容豁达。思路拐个弯,看到机会曾经有一个年轻人,从小就立志当一名作家。为此,他每天都努力坚持写作。但十几年过去了,他每次收到的却只有退稿信。29岁那年,他终于收到一封编辑来信,信里写道:“看得出你是一个很努力的青年,但遗憾地告诉你,你的知识面很狭窄。但我从你多年的来稿中发现,你的钢笔字越来越出色……”一语惊醒梦中人,他决定放弃写作之路,尝试练习书法。他终于获得了成功。而他,就是著名的硬笔书法家张文举。很多时候,死胡同和柳暗花明,就在一念之间。周国平曾言:“人生原本就是有缺憾的,在人生中需要妥协。不肯妥协,和自己过不去,其实是一种痴愚,是对人生的无知。”如果一个人遇到实在迈不...
2023 - 04 - 17
01发人深省的“乌鸦定律”森林里,一只乌鸦怏怏不乐地跟朋友白鸽道别,说自己要搬家。白鸽不解:“你为什么非得搬走呢?”乌鸦答道:“这里的人对我太差劲了,他们嫌我叫声难听,一见面就捂着耳朵,我实在待不下去了。”白鸽沉默了一会儿,反问道:“可你有没有想过?倘若不改变自己的声音,你搬到哪去都不会受到欢迎的。”乌鸦听完后,顿时哑口无言。这其实就是著名的“乌鸦定律”:行有不得时,比起抱怨别人,更应反求诸己。日子过得不如意,怪完出身怪父母,却从没问过自己够不够努力;看别人升职就吐槽自己怀才不遇,工作真来了又开始推三阻四;明明背后爱嚼舌根,出口即是伤人,却埋怨同事们抱团孤立自己。抱有这种心态的人,凡事爱从外界找原因,总是抱有一种“受害者心态”,那既改变不了现状,也无益于自身。02遇事不怨,受挫不责有些人经常无意识地抱怨,心中有怨气,周遭的气场肯定不好。不仅让自己逐渐丧失斗志和信念,还会让别人都对自己敬而远之。怨天者无志,怨人者心穷。总怨天尤人,是对自己责任的逃避,更是一种不作为的提前放弃。就像走路时一直留意硌脚的沙子,滚进一粒就抱怨一次,而不是琢磨如何走好脚下的路。老子说:“大道之行,不责于人。”有格局的人,遭遇挫折时,不会推责于人,而是反躬自省。高尔基说:“反省是一面莹澈的镜子,它可以照见心灵上的污点。”从别人身上找原因,欺骗了自己;从自己身上找问题,明亮了内心。遇事不怨,受挫不责,吞下委屈,咽...
2023 - 04 - 17
01 以德制才人们希望领导者具有杰出的才能,但更要求他们具备高尚的人格。越是才能出众的人,越容易成为自己才能的奴隶,而把可贵的能力用错方向。而能够控制才能发挥方向的就是人格,就是道德。02 重视伙伴关系京瓷自创立以来,一直致力于建立心心相印、相互信赖的伙伴关系,并以此为基础开展工作。因此员工之间,经营者与员工之间不是纵向的从属关系,而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系,也就是说把横向的伙伴关系作为基础。京瓷有今天的发展,不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系,而是由志同道合的伙伴,为了公司的发展齐心协力、共同奋斗的结果。正因为同事之间作为伙伴结成了相互理解、相互信赖的关系,才使得这一切成为可能。03 直言相谏为了以负责的态度完成工作,与工作相关的人们,要抱着积极进取的心态:“想把现在的工作做得更好”,“想把公司变得更出色”。为此,即使对上司,也要毫不客气地指出发现的缺点和问题。营造这种风气很重要。在日常的业务工作中,不能敷衍马虎。当意识到“这不对头”、“那不正常”时,要互相指出,直言相告。讨论的出发点是:“什么是对的”,而不是“谁是对的”。这样就能做到直言相谏。发现了缺点和问题,却因担心引发周围的矛盾,或被人讨厌而不敢指明,保持一团和气,这就大错特错了。靠空洞的原则和所谓的常识做不好工作。重要的是鼓起勇气,直言相告,真心诚意地指出问题所在。...
2023 - 04 - 14
仓库中有一个原则叫做“先进先出”,从字面意思理解,先进先出,指的就是同一个代码的货物“先进入仓库的,就要先出库”。那么问题来了:是不是就是先收进仓库的货物,就要先发出去。可不可以理解为,仓库就是按照收货日期来管理的,跟生产日期又有什么关系呢?这里涉及到另外一个概念,保质期。一般指产品从生产到过期之间的时间。仓库管理中,同一个SKU的商品会陆续有新的生产日期的进入仓库,那么,为了防止产品在仓库内存放变质,在发货时,就会设定优先去发那些早入库的商品。那么,由此我们就可以看出先进先出的本质,它在一般情况下指的是按照入库时间进行判断,但实质上在如今已经变为了产品的保质期来作为判断。也就是说仓储管理的先进先出,字面理解就是先进入仓库的货物先发货出去,但其本质指的是先失效先放行。其实,先进先出这一概念是开始于生产工厂的仓库,那个时候,通常产品的代码不多,每个仓库只接收当地工厂下线的产品,所以,我们按照“先进先出”的原则发货没毛病。不过,随着生产品类的逐渐增多,以及销售范围的扩大,有的客户业务范围扩大至全国。在全国建设了生产不同的产品的工厂,为了节省物流费用,原有的只是服务于生产下线产品的仓库,功能开始变得更强大,转变成了区域分销中心(DC)。每个区域分销中心仓库,开始全品类布局。不只是存储当地工厂下线的产品,也会接受从全国其他工厂以及其他仓库的到货。这个时候,就会发现,从其他仓库调拨过来的货物...
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