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2020 - 06 - 03
19、耶稣与门徒彼得:关键执行力耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了十几颗樱桃。出了城,两人继续前进,经过的是茫茫荒野,耶稣猜到彼得渴得厉害,就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见,赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢,彼得也就狼狈地弯了十七八次腰。于是耶稣笑着对他说:“要是按我想的做,你最开始弯一次腰,我也就不用一次又一次重复地扔樱桃,你也就不会在后来没完没了地弯腰。”启示:这个寓言很有意思,它反映出这样一个问题:在企业中领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一。执行力缺失,使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。那么,企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说,培养企业“执行文化”,是很重要的方面。企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除。以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中,并从骨子里改变自己的行为。最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。20、方丈指着远处的一座高山,问小和尚:“那山为什么能与天相连?”“因为它高呗。”小和尚说。方丈带小和尚来到海边,指着远...
2020 - 06 - 03
13、美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友,问他说:你长大后想要当做什么呀?小朋友天真地回答:“嗯…… 我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时,林克莱特继续注视着这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉 这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!!!”启示:这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。要学会聆听用 心听,虚心听。14、有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪,于是这两个和尚每天都会在同一时间下 山去溪边挑水,久而久之他们变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的 和尚没有下山挑水,右边那座山的和尚心想:'他大概睡过头了。'便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下 山挑水,第三天也一样,过了一个星期还是一样,直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了,他心想:我的朋友可能生 病了,我要过去拜访他,看看能帮上什么忙。于...
2020 - 06 - 03
7、乌鸦站在树上,整天无所事事,兔子看见乌鸦,就问:我能像你一样,整天什么事都不用干吗?乌鸦说:当然,有什 么不可以呢?于是,兔子在树下的空地上开始休息,忽然,一只狐狸出现了,它跳起来抓住兔子,把它吞了下去。启示:如果你想站着什么事都不做,那你必须站的很高,非常高。8、猴子想变成人,它知道要变成人要砍掉尾巴,猴子决定砍掉尾巴。动手前猴子被三件事困住了:①砍尾巴的时候会不会很疼?(改变是有一定痛苦的)② 砍了后身体还能不能保持灵活性?(改变会有一定风险)③活了这么久,一直以来就和它一起,跟了很多年了,不忍抛弃它。(改变在情感上会有些许难受)所以,今天的猴子也没有变成人。要成就一些事就必须舍弃另一些事,舍不得你所拥有的,就得不到更好的 !改变,也许会痛苦一阵子!不改变,就可能痛苦一辈子!事业与情感都是如此。9、一和尚要云游参学。师傅问:“什么时候动身?”“下个星期。路途远,我托人打了几双草鞋,取货后就动身。”师父沉吟一会儿,说:“不如这样,我来请信众捐赠。”师父不知道告诉了多少人,当天竟有好几十名信众送来草鞋,堆满了禅房的一角。隔天一早,又有人带来一把伞要送给和尚。和尚问:“你为何要送伞?” “你的师父说你要远行,路上恐遇大雨,问我能不能送你把伞。”但这天不只一人来送伞,到了晚上,禅房里堆了近50把伞。晚课过后,师父步入和尚的禅房说:“草鞋和伞够了吗?”“够了够了!” 和尚指着堆在房间...
2020 - 06 - 03
1、有人问农夫:“种了麦子了吗?”农夫:“没,我担心天不下雨。”那人又问:“那你种棉花没?”农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”那人再问:“那你种了什么?”农夫:“什么也没种,我要确保安全。”感悟:一个不愿付出、不愿冒风险的人,一事无成对他来说是再自然不过的事。2、有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜, 第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟心爱的表妹躺在一起,但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意, 秀才第二天就赶紧去找算命的解达,算命的一听,连拍大腿说:你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏吗?'秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪,问:'不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?'秀才如此这般说了一番,店老板乐了:哟,我也会解梦 的。我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?'秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。启示:积极的人,象太阳,照到哪里哪里亮,消极的人,象月亮,初一十五不一样。想法决定我们的生活,有什么样 想法,就有什么样的未来。3、有一天动物园...
2020 - 06 - 03
看板管理,是指为了达到JIT准时生产方式而控制现场生产流程的工具,是企业生产现场的必备标准,标准化的管理水平,对于看板管理您又了解多少呢?本文用简洁的描述让您迅速了解。“ 看板 目的、意义 ”一、传递现场的生产信息,统一思想二、杜绝现场管理中的漏洞三、绩效考核的公平化、透明化四、保证生产现场作业秩序提升公司形象“ 看板 功能 ”看板最初是丰田汽车公司于20世纪50年代从超级市场的运行机制中得到启示,作为一种生产、运送指令的传递工具而被创造出来的。经过近50年的发展和完善,已经在很多方面都发挥着重要的机能。1、工作指令生产及运送工作指令是看板最基本的机能。公司总部的生产管理部根据市场预测及订货而制定的生产指令只下达到总装配线,各道前工序的生产都根据看板来进行。看板中记载着生产和运送的数量、时间、目的地、放置场所、搬运工具等信息,从装配工序逐次向前工序追溯。在装配线将所使用的零部件上所带的看板取下,以此再去前一道工序领取。前工序则只生产被这些看板所领走的量,“后工序领取”及“适时适量生产”就是通过这些看板来实现的。2、防止过量生产看板必须按照既定的运用规则来使用。其中的规则之一是:“没有看板不能生产,也不能运送。”根据这一规则,各工序如果没有看板,就既不进行生产,也不进行运送;看板数量减少,则生产量也相应减少。由于看板所标示的只是必要的量,因此运用看板能够做到自动防止过量生产、过量运送...
2020 - 06 - 03
高层团队的4种类型信息型的领导团队聚合在一起交流重要信息。这类团队会与首席执行官会面来听取组织的方向和战略。这类团队是四种团队类型中最基本的,它的的主要目的是使个体知情并保持不同个体的观点的均衡。咨询型领导团队通常是高层领导人组成的小团体,这些领导人定期会面,在涉及到公司层面的决定上为首席执行官出谋划策咨询型团队成员本身不做出任何决定,他们仅仅提供信息和见解,就议题进行辩论,扮演者董事会的角色,来辅助首席执行官做出决策。他们的日程通常早于董事会议或分析人士会面,目的是使首席执行官有所准备。协作型领导团队成员会面是为了在他们执行战略方案时协调行动。协作型领导团队的目标是将方案贯穿到组织的各个层面。团队成员相互协助,拥有共同的责任。决策性领导团队成员会面是为了做公司层面上的决定。这些团队是一个组织内最为复杂多变和充满活力的团队,通常需要有令人信服的指导,合理的构架,组织的支持以及相应的辅导。文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”———北京某公司总经理 苏先生
2020 - 06 - 03
组建高管梯队,一个组织的领导者需要考虑:哪些人应当在这个团队里,如何管理、激励及辅导?如何提供引导和建立良好的环境,最重要的也许是,一个首席执行官何时确实需要一个高级领导团队,以及为什么需要?根据一项覆盖一系列商业部门跨越11个国家的120个高级团队的研究而著的新书——《高级管理团队:他们因何而辉煌》帮助首席执行官组建并引导能够切实实现公司目标的团队并使之可持续。优秀管理团队必备的6个条件研究发现,一个高效的团队需要具备六个条件。这些条件又可以分为三个必要条件和三个允许条件。三个必要条件是一个高效团队的基石。这三方面相互作用,改变了其中一个,另外两个也要做出相应的改变。支持条件能够加速进程,提高效率从而帮助团队取得优异的成果。在必要条件满足之前,不应当着手处理允许条件。1、三个必要条件有界限的,稳定的以及相互依存的名副其实的团队名副其实的团队有着明确的界限:每个人都清楚的知道团队成员都有哪些人;他们在组员关系上相对稳定,每个成员都有时间磨练自己的能力从而更好的融入团队。他们又是相互依赖的—依赖于共同工作的其他成员的技能和经验。为了达到一个团队目标,他们共同承担责任。目标驱动型的、充满挑战的、明晰的令人信服的引导:研究表明,最富有效率的高层领导团队往往有一个对他们团队充满挑战性的目标。团队成员要使出浑身解数,于是任务对他们而言不再是遥不可以的。当他们的工作尤其重要时,例如当结果对组织...
2020 - 06 - 03
我的前上司,以火箭般的速度再次晋升了。这是他进入这家公司2年以来第三次晋升了,速度之快远超跟他一起入职的其他同事。他有什么工作技能特长吗?有。PPT做得快,简洁明了;细路清晰,安排完工作任务,会像猎犬一样追踪到底。这也不算特别的与众不同吧,有这两种工作能力的人多了去了。对,除了这两种工作能力,他还有与众不同的情商。什么是情商?1990年,美国心理学家梅耶和彼得.萨洛维正式阐释了情商的概念,1995年,美国哈佛大学教授丹尼尔.戈尔曼出版了《情商:为什么情商比智商更重要》,其后,人们根据三人的研究贡献总结出了情商的通俗说法:情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。它是心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。戈尔曼和其他研究者认为,情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。另外,情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言,情商是领导力的重要构成部分。一,我的前上司,能火度晋升,靠的是他在工作中展现出来的情商1,不在烂事上纠缠去年夏天的某一天,公司有新的动向需要我们向公司附近的小区宣传,并给了我们传单和海报。那天下班后,我们两个接到人资部门通知,要到总部去开会,但...
2020 - 06 - 03
01生产类型和库存其一,生产类型众所周知,根据不同的场景,生产过程可以做四个分类:1、工艺特征:连续和离散2、组织方式:备库和订货3、批量特征:大量、成品和单件4、物流形态:V、A、T、I(无图示)而且,这四种的生产场景,需要的管理方式是不同。其二,绩效指标限制工厂(制造系统)是在一定预算下运行的系统,不能超越成本(预算)实现交付。工厂追求的绩效是:交付好、产出高、库存低,所以,在做运作计划时,必然考虑“生产准备成本”与“库存持有成本”的均衡。离散制造环境,尤其是MTO的场景,库存持有成本非常高:如果生产了客户不需要(数量过多、时间过早)的产品,损失风险非常大(客户取消订单)。则往往采用“追逐式”的计划,实现产出与需求(时间和数量)的平衡。连续制造环境,往往是MTS的场景,切换的成本非常非常高:钢铁、炼化企业,停产到满产的周期长、成本高,所以是连续式生产,但是需要原材料和成品作为缓冲,确保生产的平稳定。这个场景,称之为“平衡”计划策略,是为了“产出=产能”。就是产能贵、库存持有成本低。混合制造环境,而且是MTO的场景,产能非常昂贵(如半导体),则必须要维持生产,往往是将客户需求的订单在时间上进行提前或延后(非重点客户、非重点订单),“削”需求的峰“填”产能的“谷”,实现连续的产出。混合场景需要“混合”的计划策略:产出=需求=产能。需求上,往往会提前生产,会形成库存。02物流特征和库...
2020 - 06 - 03
01我相信你一定疑问过,管理到底是什么意思?或许,你也经历过如下的场景。作为管理者,管别人,别人就是不听;作为被管理者,对管理者不服气,反问,你凭什么管我。等等。那么,当我们有疑问的时候,第一反应就是找一下“度娘”。百度一下,马上出发。“管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。”对此,我先做了一道题,“长句变短句”,小时候经常做的题型。留下主干,答案是:“管理是一种活动。”下面,我用5W1H来拆解一下管理的定义:WHAT(“它”是什么):一种活动WHY(这个“活动”为什么存在):为了使别人同自己一起实现既定目标WHO(都有谁参与这个“活动”):管理者和别人WHERE(在哪里开展这个“活动”):在组织中WHEN(什么时候开展这个“活动”):在实现目标的过程中HOW(如何开展这个“活动”):通过实施计划、组织、领导、控制等职能02问题来了,“活动”又是什么呢?活动是由共同目的联合起来并完成一定社会职能的动作的总和。那继续做题,“长句变短句”,留下主干,那就是:“活动是动作。”综上所述,小结一下:管理实际上就是一系列动作的集合,而且这些动作有共同的目的和目标。所以,管理这个活动没搞好,就是过程中动作没做好。首当其冲的,就是没有让过程的参与者(管理者和别人)...
2020 - 06 - 01
马云经常说“男人是在委屈中长大的”,其实有些事情想想看,真是这么回事。无论你现在在从事何种职业,坚持、自信、专研 、上进......这些文字,给了我们更多的感悟和体会。也正是因为过去的不同经历,才让我们看到了不一样的人生,不一样的风景。一位前辈的故事,让我们一起来聆听。我经常听到很多质量人,总是在抱怨,为什么老总总是关心产量不关心质量?为什么质量人的地位这么卑微?为什么质量人的前景如何不好......例如此类话题在论坛或者我们生活中实在太多,其实,我们何尝不换一种方法和方式去对待这个问题呢?我的第一次打工生涯是做建筑工人,这也是我第一次远离家乡。工地的日子很苦,基本上每天要工作14个小时以上,早上6:00起床一直到中午11:30下班,中间休息1个小时,然后到晚上6:00下班,吃晚饭还要加班到22:00钟。虽然辛苦,但我始终保持一个良好的习惯,就是每当我闲着的时候到新华书店去看书。虽被营业员赶走了N多次,但我还是坚持去,以至于后来营业员都不再赶我了。我总是不停的在读书,不停的在听别人说什么,不停的在记笔记,我觉得这个方式可能对年轻的质量人有帮助,尤其是那些刚刚从事质量工作的年轻人来说,记住五句话:1、不要和老板讨论你的薪水,够用就行。2、少说,多听,多做,多学,多问。3、记笔记,并时常翻阅。4、关注微信公众号 质量工程师之家 每天学习推文并积极参与讨论.5、多看经典的著作,比如《全面...
2020 - 06 - 01
6、阴影是条纸龙----人生中,经常有无数来自外部的打击,但这些打击究竟会对你产生怎样的影响,最终决定权在你手中。祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫,投放进去,它们都在里面死了,无一幸免!祖父说:“蝗虫性子太躁,除了挣扎,它们没想过用嘴巴去咬破长龙,也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而,尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿,也无济于事。”当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去,然后关上龙头,奇迹出现了:仅仅几分钟,小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。温馨提示:命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影,并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远,而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破,也没有耐心慢慢地找准一个方向,一步步地向前,直到眼前出现新的洞天。7、成功并不像你想像的那么难----并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候,他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者,某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人,这些人幽默风趣,举重若轻,把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了,他发现,在国内时,他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退,普遍把自己的创业艰辛夸大了,也就是说,他们在用自己的成功经历吓...
2020 - 06 - 01
1、断箭----不相信自己的意志,永远也做不成将军。春秋战国时代,一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军,儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响,战鼓雷鸣了,父亲庄严地托起一个箭囊,其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说:“这是家袭宝箭,配带身边,力量无穷,但千万不可抽出来。”那是一个极其精美的箭囊,厚牛皮打制,镶着幽幽泛光的铜边儿,再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。儿子喜上眉梢,贪婪地推想箭杆、箭头的模样,耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过,敌方的主帅应声折马而毙.果然,配带宝箭的儿子英勇非凡,所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时,儿子再也禁不住得胜的豪气,完全背弃了父亲的叮嘱,强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭,试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭,箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗,仿佛顷刻间失去支柱的房子,轰然意志坍塌了。结果不言自明,儿子惨死于乱军之中。拂开蒙蒙的硝烟,父亲拣起那柄断箭,沉重地啐一口道:“不相信自己的意志,永远也做不成将军。”把胜败寄托在一只宝箭上,多么愚蠢,而当一个人把生命的核心与把柄交给别人,又多么危险!比如把希望寄托在儿女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在单位身上……温馨提示:自己才是一只箭,若要它坚韧,若要它锋利,若要它百步穿杨,百发百中,磨砺它,拯救它的都只能是自己。2、生命的价值----不要让昨日的沮丧令明天...
2020 - 06 - 01
班组是企业的细胞,也是企业的基础,离开班组,专业化管理就是空中楼阁。而作为班组最重要的成员,班组长在班组工作中的作用十分关键。因此,班组长做好班组专业化的工作具有非常重要的意义。班组长要做好班组的专业化工作,必须做到“三会”,即会说、会写、会做。第一会:会说班组长在管理理班组内部工作时一定要会说,其体表现在:1. 开班组会议时会说。在班组会上,班组长要言简意赅、切中要害。这需要班组长在会前做好充分的准备,如就会议内容与班组员工交流要点,或在工作薄上记下会上讲话要点。此外,班组长还要训练自己讲话的技能,学习点式讲话,即说要点。因为一般班组的议比较短,需要安排的具体工作很多。所以,班组长讲话必须有条理,突出重点。2. 与班组成员沟通时会说。班组长在与员工进行交流、沟通时,尤其是员工犯了某种错误时,不要直截了当,而要找一个好的切人点,这样双方交流起来会比较自然,气氛也不会尴尬。在交流中,班组长要以情动人、以诚相见,这样员工才愿惫说出自己的真心话;还要注意引导员工,用询问的方式引出员工的想法,了解其立场、需求、愿望,这样可以有效引导谈话,营造比较自然的谈话氛围。班组长还要注意倾听,给员工展示自我、成就自我的机会,使员工产生一种满足感,其配合意识和参与意识就会被调动起来。在沟通时,班组长要注意沟通方式因人而异。特别是现在一些年轻的员工都讲求个性,沟通的方式可以多样化,例如通过他们喜爱的QQ、...
2020 - 06 - 01
在职场,不管是工作中,还是日常的交往中,无论是谁,都难免会与人发生一些不愉快的事情,产生一些摩擦和碰撞,引起冲突。这时候,如果处置不当,就会加深鸿沟,陷人困境,甚至导致双方关系的彻底破裂。特别是当与上司起冲突、得罪上司时,问题就更严重、更复杂了,很多质量人败就是败在得罪上司!和上司起冲突、得罪上司时,如果上司比较大气,那还好说,如果是一个小心眼、容易记仇的上司,被穿小鞋、被刻意打压都是逃不过的,只不过有的上司会暗地里来,有的上司则会明着来。如果只是穿小鞋,恶心一下你,让你心里不痛快,还能忍,那么那借职务之便,对你进行打压,那就是侵害利益了,有一个网友就有这样的经历,因为和上司发生了一个小冲突,结果就经常被上司拿制度、整顿、考核各种借口,克扣自己的奖金、工资、福利,甚至还剥夺了他外出培训学习的机会,最夸张的是,在他离职时,还人为地设置障碍,让他领不到一分钱。那么,在职场,质量人和上司起冲突、得罪上司时,到底怎么办呢?除了无可奈何地离开,掌握以下六个方法,也能有效化解和上司的冲突。一、引咎自责,自我批评。心理素质要过硬,态度要诚恳,若发生冲突的责任在自己,就应勇于找上司承认错误,进行道歉,求得谅解。如果主要责任在上司一方,只要不是原则性问题,也应该厚黑一些,灵活处理,达成和解,作为下属甚至可以主动灵活一些,把冲突的责任往自个身上揽,给上司一个台阶下。二、丢掉幻想,主动搭腔。不少人都有这...
2020 - 06 - 01
一、为什么要开晨会?晨会,是实现组织愿景有效手段,是企业文化打造的实际细化,它的意义在于:1、统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励,对反对的坚决予以惩处,以此将价值观根植于每个员工的心目中;2、保障战略目标的实现:企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人,从时间上细化到年、月、日,再一件件落实,才能逐步实现,而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度,来落实战略的完成情况;3、部署重点工作:将当日的工作重点进行部署和强调,确保每个成员知悉,同时便于相互间的配合;4、提振员工的信心:一日之计在于晨,良好的精神状态是高效工作的前提,主管要利用好晨会,宣导正能量,增强员工的信心;5、培养雷厉风行作风:每项工作要有安排、有检查、有追踪、有落实,让员工意识到工作必须落地,养成以目标为导向,工作无借口的习惯;6、促进成员技能提高:通过内部成员对工作中的经验教训分享,敦促其他成员的借鉴和应用;7、解决信息的“肠梗阻”现象:将晨会作为信息交流的平台,及时传达公司的指示和精神,以及重大信息的反馈;8、建立主管的权威:通过员工整齐的队列,正确的站姿要求,以及队伍前主管的“位置”和训话来强化在员工心目中的“地位”,天天点评他,在员工的潜意识里就形成了你的“领导地位”。因此,开好晨会,可以有效提升一个团队的凝聚...
2020 - 06 - 01
1、开诚布公身为团队领头羊,与其让下属猜来猜去,不如清楚明白的展示给大家,你是什么样的风格,你期望团队如何发展,你的底线是什么。开诚布公的好处是大家清楚地知道自己跟随的是个什么样的领导,有利于互信和团结一致。2、以身作则要管人先束己,都说制度是真正的老板,但是制度的权威在很大程度上取决于管理者自身的遵守情况。领导就是榜样,你怎么做,下属就有样学样,所以,带头遵守规则,一旦违反了,勇于自罚,做出表率,如此上行下效,制度才真正行之有效。3、推功揽责团队立功的时候,切莫仗着身份,占尽好处,出现疏漏的时候,切莫独善其身,让下属顶雷。英明的领导应懂得推功揽责,推功能收获忠心,远比那点儿功劳有价值,揽责是担当,员工会感到安全和感激。4、容人之量天底下没有完美无缺的人,也别指望手下能和自己脾气相投,对于那些不影响工作,不违背原则的毛病缺点,领导者当有容人之量,过于苛责没有必要,不利团结,不利工作。另外,手下有能耐,也不要生出嫉贤妒能之心,只要够忠心,没野心,为你所用,越强越好。5、说一不二部队打仗首在令行禁止,将军拥有不容置疑的权威,切实地掌握军队。同理,一个公司的团体,领导者也必须具有说一不二的威信,才能整合战力,指哪儿打哪儿。威信何来?严肃的制度,奖惩的大棒,领导的魅力!三个要素缺一不可。6、良性竞争一团和气的团队是好团队吗?不是!这样的团队如绵羊般缺乏战斗力。优秀的团队应该是围绕业务目标这...
2020 - 06 - 01
1.关于诚信人无信而不立,企业同样如此2.关于尊重所有的激励都不如从内心尊重员工3.关于用人职位并非是能者居之,而是选择对的人4.待遇让员工吃草就不要要求员工狼性5.关于沟通沟通成本是企业的最大的成本6.关于时间管理请注重你的员工体验7.关于留人企业想要留住员工,就要把员工当人,还要当自己人!制度管人,流程管事!团队打天下,管理定江山!人是热的,制度是冷的,所以制度才能管人!事是活的,流程是死的,所以制度才能管事!团队是动的,天下是静的,所以团队才能打下来天下!天下是静的,管理是动的,静中有动,天下爱才会越来越稳!文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目我们学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了我们的视野并让我们的管理人员明白了团队协作的重要性。”———北京某公司总经理 苏先生
2020 - 06 - 01
1、自我管理工作不养闲人,团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分,如果满分是5分,那么你当日得分是否可以达到4分?这就是日OKR自我管理!2、学会投资自己的大脑入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。先值钱,再赚钱!学习是永远不会错的投资。钱是投资出来的,首先投资大脑!3、聚焦坚持,才能到达终点走下坡路,往往很舒服。没有哪个行业的钱是好赚的。选对行业,聚焦,坚持,才能达到终点。4、磨炼才能造就成功干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。合理的是训练,不合理的当做磨练。5、坚信未来能赚钱第一份工作,不要想赚大钱。赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。6、改变态度,才能决定高度只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。7、不考虑太多,只想拼搏让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少.8、克服批评、抱怨和抗拒人们总是能通过心理和情感态度影响彼此,这一点或许你早已注意到了。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑,因此这些人总能挑出毛病来。通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下,才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程...
2020 - 06 - 01
从2019年12月开始到现在,新冠肺炎疫情无疑是悬在所有中国人(现在应该是全球老百姓了)头上的一把利剑,时时刻刻在提醒着我们,应该重新审视自己的生活,自己的家人,身处的社会以及所处的集体。同样,在大危机面前,所有的伪装都暴露在最单纯的人性之下,有些人平时看起来唯唯诺诺,在灾难面前却冲在最前面,有些人平时看起来耀武扬威,大灾面前将捐献物资往家拿,是是非非,我们看在眼里。那么,在新冠肺炎面前,自己在公司的实际位置一下就被暴露在危机之下。为什么这么说?有的人公司给了一个经理的职位,可是干着专员的活;有些人觉得自己平时在公司很重要,其实只是自欺欺人;有些人可能微不足道,但是集体往往看重他/她的意见;SO,怎么看出来?春节之后,很多单位都没有复工,但是公司不会因为不允许复工就停止运转,就算是办公设备或者车间不运转,公司的决策层一定是在按照正常或者更加快速的运转。为了节约开支以及避免不必要的风险,公司会逐步根据最真实(划重点)的员工岗位重要性,安排员工上班时间,以便保证公司在疫情之下不脱节,还能保持竞争力。好,那么,我们按照上班顺序,看一下你在公司的位置,实际的位置和你想象的位置,是否一致?第一批上班的人:不是老板就是股东毫无疑问,只有自己的产业才会尽心的去守护和打拼。虽然很多企业在做企业文化的时候,希望每一位员工都把企业当成自己的事业去做,但是这个实际上是扯淡,不会有大占比的员工这么想(有一...
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