2022
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01我刚工作没多久，有一次中午大家吃饭，聊着理想薪酬时，一位30来岁的员工意味深长地和我们几个新员工说：“你们干个5年，大概就知道后面能拿什么样的工资了。”“有些3年就差不多到顶了，劝你们别想太多。”听得我当时有些沮丧。可后来发现，这话还是有一些依据的。大部分的职务性收入呈S型曲线，一个常见的变化是：工作0-1年融入期稳定，1-5年是快速增长，5-10年到达某个临界值后，坡度渐缓，最终成了一条安静的平行线。瓶颈主要有2个。首先，能力瓶颈。它不是单纯地指能力上不去了，而是即便能力变强，到了一定阶段，能力对收入的影响将慢慢减小。我一个前同事说，自己从月薪5千到1万，只花了一年多；从月薪1万到2万，花了五年；到现在一直卡在月薪2万出头，感觉已到了极限。他不是没试过突破。考证、学习、跳槽……二线城市机会有限，公司往往并不需要专业技能多牛X的人，把某个技能学到专家级别根本派不上用场，你反而容易陷入对比，掉入“我明明比他厉害，怎么同样工资”的心理落差中。两年前他跳到一家私企，老板非常认可他，但同时也摆明车马地说：你是有能力胜任副总的，可眼下没空缺，以后有机会会考虑提你的。以后是什么时候？不知道。他已经39岁了，只能看天意熬不熬到那时候。其次，行业瓶颈。一位在船业的读者说，他干到30来岁年薪才20万，而且长期出海非常辛苦，工资也很难再加。不同行业，挣钱速度肯定不同。但转行自带“沉没成本”的魔咒。...