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Service 精益生产
  • 用最低成本,全面覆盖企业开展的项目策划、定位、推广、建
  • 站、运营的培训需求
2022 - 08 - 08
01.使命比赚钱更重要--管理决策以长期观念为基础企业理念是所有其他原则的基石。丰田认为,企业应该有一个优先于任何短期决策的目的理念,使整个企业的运作与发展能配合着朝向这个比赚钱更重要的共同目的。02.顾客至上--追求最高的顾客满意度丰田通过与国外各开发中心建立紧密的协作关系,真诚地倾听各国及不同地区的顾客的要求与期望,运用具有丰田传统的“新产品开发流程”和丰田生产方式,不断推出博得世界各国厚爱和信赖的高质量汽车,满足顾客的要求。03.杜绝浪费--为了降低成本,消除一切浪费情形排除任何材料、人力、时间、能量、空间、程序、搬运或其他资源的浪费,排除生产现场的各种不正常与不必要的工作,以及动作、时间、人力的浪费,这是丰田生产方式最基本的概念。04.建立无间断操作流程--使问题被浮现丰田认为,正确的流程方能产生优异的成果,唯有流程稳定且标准化,方能谈持续改进。因此,他们不断改进工作流程,使其变成创作高附加值的无间断流程,尽力把所有工作计划中闲置或等候他人工作的时间减少到零。05.实施拉式生产--避免生产过剩根据顾客实际领取的数量,经常补充存货,按顾客的需求每天变化,而不是依靠计算机的时间表与系统来追踪浪费的存货。使在制品及仓库存货减至最少,每项产品只维持少量存货。06.强调生产均衡化--使生产与日程均衡丰田所谓的生产均衡化指的是“取量均值性”,假如后工程生产作业取量变化大,则前作业工程必...
2022 - 08 - 08
有很多刚开始实施5S的企业认为:5S无非就是整天扫地、整理物品以及将物品进行定位。在这种想法的作用下,他们认为5S就是为了在企业有客户进行参观,或者有重要的政府官员来视察的时候,给外界留下一个良好的形象,让别人觉得本企业已经脱离了家庭作坊式的生产。总的来说,当前很多企业对5S管理活动的认识还存在不少的误区,这些误区可归纳为如下7点:—1—误区一:5S就是大扫除很多企业的员工,包括领导都认为5S仅仅是一种大扫除,只是为了改善企业形象所开展的活动。实际上,5S活动不仅能够使工作现场保持清洁,更重要的是通过持续不断的改善活动,使工作现场的5S水平达到一定的高度,促使员工养成良好的工作习惯,提高员工的个人素养。因此,5S活动与大扫除的根本区别在于:5S是持续的活动,大扫除是临时性活动,二者过程不同,目标也不同。—2—误区二:5S只是生产现场员工的事情很多不在生产一线的工作人员认为:5S活动是生产现场员工的事情,不在生产现场的人员不需要开展5S活动。这种观点也是不正确的,单个部门的5S活动是很难在全范围内取得预期效果的。例如,如果业务部门所下达的订单没有及时出厂,致使产品堆积在车间,生产车间的人员将无法进行5S活动。因此,5S活动强调的是全员参加,领导者尤其要带头参与。—3—误区三:搞好5S企业就不会有任何问题很多企业在推行5S活动的时候总希望5S活动能够“包治百病”,解决企业内部所有的问题...
2022 - 08 - 04
如何降低搬运浪费?搬运是作业时有必要,但是搬运本身不产生附加价值所以是浪费。1、表现形式搬运的浪费若分解开来,又包含放置、堆积、移动、整理等动作的浪费。搬运距离很远的地方,小批量的运输主副线中的搬运出入库次数多的搬运破损、刮痕的发生2、原因生产线配置不当未均衡化生产坐姿作业设立了固定的半成品放置区生产计划安排不当3、对策U型设备配置一个流生产方式站立作业避免重新堆积、重新包装4、注意点工作预置的废除生产线直接化观念上不能有半成品放置区人性考虑并非坐姿才可以5、精益生产的搬运要求地点准:直接送到需求点上品种准:只搬运现在需要的品种质量准:拿来能用,拒绝次品和返工数量准:不多不少时间准:不早不迟方法准:集成包装、过目知数、快速运输怎样降低动作的浪费?1、表现形式工作时的换手作业未倒角之产品造成不易装配的浪费小零件组合时,握持压住的浪费动作顺序不当造成动作重复的浪费寻找的浪费2、原因作业流程配置不当无教育训练设定的作业标准不合理3、对策一个流生产方式的编成生产线U型配置标准作业之落实动作经济原则的贯彻加强教育培训与动作训练4、注意点补助动作的消除运用动作经济原则作业标准怎样降低品质不良的浪费?制造不良品所损失的浪费,越做损失越大。1、表现形式因作业不熟练所造成的不良因不良而修整时所造成的浪费因不良造成人员及工程增多的浪费材料费增加要用一切办法来消 除、减少一切非增值活动,如检验、搬运和等...
2022 - 08 - 03
TPM不是单纯的提高生产量或减少设备故障的局部利益的活动,而是追求整体利益的综合性艺术。既然决定推行TPM,就要几个支柱活动并行来彻底推进,应将“把生产线员工培养成操作能手;把设备人员培养成维修医生;把技术人员培养成各方面的专家”作为改善员工和企业体质的根本目标。新世纪企业的真正竞争力是人才的竞争,而TPM是实现人才竞争力的具体策略。  TPM为什么能取得如此巨大的效果?TPM为什么能在不同的行业和部门展开呢?因为针对不同的行业和部门TPM都有相应的方法。下面简单介绍一下TPM的九大活动。01TPM基石——5S活动5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养的简称。5S活动是一项基本活动,是现场一切活动的基础,是推行TPM阶段活动前的必须的准备工作和前提,是TPM其它各支柱活动的基石。  02培训支柱——“始于教育、终于教育”的教育训练教育活动放在TPM活动各支柱的首位,主要想突出教育在TPM活动中的地位,什么都知道的人不会留在企业里。对于企业来讲,推进TPM或任何新生事物都没有经验,必须通过教育和摸索获得,而且TPM没有教育和训练作为基础,TPM肯定推行不下去。可以这么认为,教育训练和5S活动是并列的基础支柱。  03生产支柱——制造部门的自主管理活动TPM活动的最大成功在于能发动全员参与,如果占据企业总人数约80%的制造部门员工能在现场进行彻底的自主管理和改善的话,必然可以提高自主积极性...
2022 - 08 - 01
1、线平衡理论知识“生产线平衡”与“木桶定律”非常相似:生产线的最大产能不是取决于作业速度最快的工位,而恰恰取决于作业速度最慢的工位,最快与最慢的差距越大,产能损失或浪费就越大。制造现场,各个车间或小组之间,彼此的管理水平、产能等往往是不等的,企业现场管理的整体水平并不取决于最优秀的车间单位而是取决于最差的车间单位,同理,对一条生产线来言,其产量、效率高低也是如此。线平衡的定义:生产线平衡即是对生产的全部工序进行平均化、均衡化,调整各工序或工位的作业负荷或工作量,使各工序的作业时间尽可能相近或相等,最终消除各种等待浪费现象,达到生产效率最大化的技术手段与方法。瓶颈:把一个流程中生产时间最长的环节叫做“瓶颈“(Bottleneck)。流程中存在的瓶颈不仅限制了一个流程的产出速度,而且影响了其它环节生产能力的发挥。正如“瓶颈”的字面含义,一个瓶子瓶口大小决定着液体从中流出的速度,生产线中的瓶颈则决定着生产线的生产速度。精益生产促进中心瓶颈的常见表现:①整体进度缓慢,生产效率下降;②出现产品零部件不能配套的现象;③一些工序加班赶货,而另一些则很轻松;④一些工序的半成品堆积过多,而另一些则很少;⑤个别工序在等材料、设备,其他工序进展正常;⑥个别生产线流动停止,出现在制品滞留时间过长情况。瓶颈的不良影响:工序的先后关系,会影响后续工序进度,如发动机装配的总装线:工序间的平行关系,则会影响产品...
2022 - 07 - 28
在车间一线,头等坏事不是中断生产,而是生产出了不良返工品!  二等坏事是存在隐患和效率低下,三等坏事才是生产的中断。  在服装、箱包等行业更是如此,最可怕的不是因为停电货期晚了,而是裁片出了问题,成品出现色差等......  —1—  精益是一种不断改善的企业文化  企业的精益改善,需要全员参与、人人主动地发现问题和解决问题,消除一切形式的浪费。  这是一种不断渐进和积累的过程,它是最终目标是实现局部效率和整体效率的提升、个人收入与企业效益的共同增长。  —2—  顾客不会为你的无效劳动买单  发动员工献计献策,重要的是需强调:公司十分需要有利于杜绝无效劳动的各种建议。  什么是无效劳动?任何不能使产品增值的操作都是无效劳动,比如点数、移动、多余的手续、不必要的检查、返工、存储以及等候等等都是无效劳动。  假如一时难以界定某项操作属于增值性还是无效劳动的范畴,那么可以问一下这样一个问题:进行了这项作业后,顾客原意付更多的钱吗?  —3—  管理人员不是“救火队长”  过去,一个企业能否成功往往依赖于该企业是否具备反应灵敏的类似'救火水龙'的本领,而今天却要求具备那种'着眼长远的整体改进'的思想。  一线的管理人员,要按照JIT(适时管理)的要求,当出现质量问题时,要立即加以揭露并集中力量解决,而不是应付当前订单,下一批大货生产老问题又出来,变成恶性循...
2022 - 07 - 27
—1—  一、目的  为规范生产班组交接班管理,清晰、明确交接班的方法、内容和双方责任和权利,提高员工的工作效率和工作责任心,养成良好的职业习惯,确保生产稳定、连续、安全运行,特制定本制度。  二、适用范围  本制度适用于生产运行期间的生产装置班组交接班的管理。  三、职能分工  生产管理部门负责交接班的管理。  四、定义  本制度所指的交接班,是指上一生产班组在完成工作时间即将下班,下一生产班组即将上班,两个班组进行工作交接的过程。  五、交接班程序  1、交班准备  (1)一次全面检查:交班班组员工在交班前1小时在保证正常生产的同时,必须对本岗位设备运行、生产操作、公用工具、安全文明生产(环境整洁、整理)情况等进行一次全面检查。  (2)做好交接记录:交班前20分钟将本班生产、卫生、工具等检查情况真实详细记录在《交接记录表》上。  2、接班准备  (1)准时到岗:接班人员应提前到达公司,按规定要求穿戴好劳动防护用品到达自己岗位,保证有足够的时间了解本班工作任务和上班工作情况,并进行预先检查,一般要求提前10-15分钟到达岗位。  (2)检查签字:接班班组人员到达各自岗位后,查看交接班记录,认真听取并询问交班者介绍,进入现场对所属生产、机械设备运行、操作、卫生、工具用具、安全等情况,进行逐项检查,重点生产部位要重点检查,一点一点的交接,重要的生产数据一个一个的交接,重要的工具一件...
2022 - 07 - 11
—1—  死因一之“拖延”  谁都知道,精益管理也属于项目管理的一部分,项目管理最重要的三要素:时间节点、负责人和跟踪反馈。任何一个精益项目肯定都有“里程碑”管理。但是,计划总是完美的,意外情况却总是接连不断,你会眼看着原来的计划被一个个的“拖延”,很多项目就是这么拖死的,最后人心涣散,不了了之。  也许你会说这是执行力不行的表现,这是团队管理能力不行的体现,但是我告诉你,即使你解决了所有的执行力和管理制度问题,还是有很多你意想不到的问题出现,我能告诉你的,解决项目“拖延”的方法和克服个人“拖延症”的方法类似,  三个方法:  1、尽量提前  如果你是8个月的周期,那计划的节点必须按照6个月或者更少来设计、跟踪管理。不是说缩短计划周期就会让意外不发生,而是让意外情况提前发生,这样给你有时间去处理这些意外情况。  2、发挥团队效应  当一个人的状态不好的时候,效率不高的时候,你可以去找别人讨论或者召集大家开个短会,当一个人放在团队中的时候,机会激发你的表现欲望,并且集体的智慧会让你用更加宽广的思路去处理问题。一个团队也是这样,尽量合理的月总结会、周例会、班前会等可以让每个人都时刻绷紧那根弦。  3、奖罚分明  如果一个人全身心的做这件事,按时完成的概率是90%,但是如果他没有尽全力,结果就会将至30%以下。这是项目最致命的,在所有人都全力以赴的时候我们都不能确保按时完成,更何况还有人...
2022 - 07 - 11
过去,无论是简单还是复杂的工厂,精益管理都是工厂运营的重要支撑。即使在今天,精益管理仍然是工厂管理的强大工具,致力于消除浪费和提升生产效率。  不过多数企业管理者错误的认为,由于企业管理基础欠缺,还不满足进行精益管理的条件,他们希望在管理基础好之后再做精益管理。  这是错误的,改善管理基础是本身就是精益的重要组成部分。企业应该在精益生产中逐渐完善管理基础,而不是等管理的大框架搭好了,再来修修补补搞精益。  —1—  两个重要原则:自动化和准时化  所谓自动化,即消除不良品的机制或方法的总称。  因为这些机制或方法拥有判断、自动停止或执行的功能,有人工智慧属性。这通常需要两个层面来实现:  一是通过精密的工厂环节,从源头上保障产品良品率;  二是通过严格的质检系统,设法找到能够防止不良品流出的“纠错”办法,出错后能够报警或强制纠正。  为了减少失败成本,越是靠近品质的源头,越需要进行自动化改善。  准时化是指生产过程中通过采用后工序拉动的方法,实现产品在各工序间无停滞流转,这就是我们常说的准时制生产方式。  在管理实践中,库存和准时化改善是紧密相关的。准时化改善做得好,库存就少。库存是结果,追求准时化既是原则,也是减少库存的手段和方法。  所以,要减少库存,必须从准时化改善入手,持续缩短各个流程环节的作业周期。  1、销售部门要设法缩短客户订单处理时间;  2、采购部门要在最短时间内...
2022 - 07 - 11
—1—  精益管理源于精益生产,目前已由最初的在生产系统的管理实践成功,逐步延伸到企业的各项管理业务,也由最初的具体业务管理方法,上升为战略管理理念。  精益生产管理能够通过提高顾客满意度、降低成本、提高质量、加快流程速度和改善资本投入,使股东价值实现最大化。  —2—  精益思想,就是根据用户需求定义企业生产价值,按照价值流组织全部生产活动,使要保留下来的、创造价值的各个活动流动起来,让用户的需求拉动产品生产。  精益管理要求企业的各项活动都必须运用“精益思维”,即以最小资源投入,包括人力、设备、资金、材料、时间和空间,创造出尽可能多的价值,为顾客提供新产品和及时的服务。  精益管理的目标可以概括为:企业在为顾客提供满意的产品与服务的同时,把浪费降到最低程度。  企业生产活动中的浪费现象很多,常见的有:  错误,提供有缺陷的产品或不满意的服务;积压,因无需求造成的积压和多余的库存;过度加工,实际上不需要的加工和程序;多余搬运,不必要的物品移动;等候,因生产活动的上游不能按时交货或提供服务而等候;多余的运动,人员在工作中不必要的动作;提供顾客并不需要的服务和产品。努力消除这些浪费现象是精益管理最重要的内容。  —3—  精益管理首先是一种科学的管理方法,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使各单元精确、高效、协同和持续运行,最大限度降低浪费。  因此要实现精...
2022 - 07 - 06
如果企业不断追求品质改进,达到6西格玛的程度,绩效就几近于完美地达成顾客要求,在一百万个机会里,只找得出3.4个瑕疪。  六西格玛(6Sigma)是在九十年代中期开始从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术,并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。  继而与全球化、产品服务、电子商务等战略齐头并进,成为世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺,追求持续进步的一种质量管理哲学。  —1—  六西格玛的七大原则  1. 当成一种管理哲学  在推动六西格玛时,企业要真正能够获得巨大成效,必须把六西格玛当成一种管理哲学。这个哲学里,有六个重要主旨,每项主旨背后都有很多工具和方法来支持。  2. 真诚关心顾客  六西格玛把顾客放在第一位。例如在衡量部门或员工绩效时,必须站在顾客的角度思考。先了解顾客的需求是什么,再针对这些需求来设定企业目标,衡量绩效。  3. 根据资料和事实管理  近年来,虽然知识管理渐渐受到重视,但是大多数企业仍然根据意见和假设来作决策。六西格玛的首要规则便是厘清,要评定绩效,究竟应该要做哪些衡量(Measurement),然后再运用资料和分析,了解公司表现距离目标有多少差距。  4. 以流程为重  无论是设计产品,或提升顾客满意,六西格玛都把流...
2022 - 07 - 04
6S管理是一种适用性很强,范围性很广的先进的企业管理技术手段,国际上很多的企业成功的实施,并且获得了巨大的成功,也有一些企业突破了原先生产经营的最大经济效益。国内也有一些企业成功实施,但还有很大部分是以失败告终的,在这里我们来详细分析实施6S管理失败的原因。  、1宣传不到位  “6S”管理由日本丰田公司工厂制“5S”(未包括安全)管理发展而来,后来逐渐延伸到多个生产领域,它对推动企业管理发挥了重要作用。这一先进管理方法受到了世界各国的重视。  近年来中国一些建筑企业也开始引入“6S”管理,加强对施工现场的管理。但是,由于企业宣传推动工作跟不上,职工对“6S”管理的内容以及彼此之间的内在联系了解不够,尤其是对“整理”和“整顿”、“清扫”和“清洁”搞不清有什么区别,也不甚明白它对创建文明工地、实现安全生产的重要基础作用,抓不住要点,加之没有统一的行业规范、政府主管部门没有明确要求、企业自身重视和倡导不够,因此职工学习掌握有一定困难,反而不如对创建文明工地的了解程度深入。  2、执行不到位  6S管理的难点在于执行。从项目部人员进场到项目交付使用全过程,“6S”涵盖了所有基础管理工作,而且这些工作需要常抓不懈,而这恰恰是目前项目部采用“6S”管理方法最大的障碍。究其原因:  既有客观调价的限制,如:  (1) 施工场地比较狭小,空间有限,大量的周转材料无法做到及时分类管理;  (2) ...
2022 - 06 - 29
在企业停止内训时,企业消费部部长发问道:部门有一位设备维修工,经常违背纪律,但有些设备只有他会修理。请问我们能否该处分他?其实国内不少企业都会呈现相似这样让管理者头疼的问题。在一个企业里,假如呈现像这样不可短少的人,那对企业来说是非常风险的。防止或减少这种风险的法宝就是规范化。  1、规范化  所谓规范化,就是将企业里有各种各样的标准,如:规程、规则、规范、要领等等,这些标准构成文字化的东西统称为规范(或称规范书)。制定规范,然后依规范付诸行动则称之为规范化。那些以为编制或改定了规范即以为已完成规范化的观念是错误的,只有经过实施才算是施行了规范化。  管理程度的提升是没有止境的。固然规范化在国内许多企业有体系、制度、认识上的障碍,但必需拿出'明知山有虎,倾向虎山行'的魄力,才干真正让'中国制造'成为高质量的代名词。  所谓标准化,就是将企业里有各种各样的规范,如:规程、规定、规则、标准、要领等等,这些规范形成文字化的东西统称为标准(或称标准书)。制定标准,而后依标准付诸行动则称之为标准化。  2、目视管理  目视管理施行得如何,很大水平上反映了一个企业的现场管理程度。无论是在现场,还是在办公室,目视管理均大有用武之地。在体会其要点及水准的根底上,大量运用目视管理将会给企业内部管理带来宏大的益处。  所谓目视管理,就是经过视觉招致人的认识变化的一种管理...
2022 - 06 - 27
做好工厂现场管理是保证精益管理体系能够推行的重要点,而班组建设活动则是充分调动基层员工做好现场改善的有效管理方式。通过做好班组管理工作,将人的要素管理好,才能更好对其他现场影响要素进行管理改善。  虽然许多在工厂企业都有在生产管理过程中进行班组建设工作,但是实际现场管理效果不尽如人意,而陆陆续续推进的一些管理方法也不能在现场生根发芽,长此下去,现场没有什么变化。  —1—  如果我们找一些现场管理员和班组长聊一聊,问他们他们是从哪几个方面考虑进行现场管理,每一方面工作具体有哪些措施,以及当前自己现场的管理状况处于什么水平?那么他们的回答就只能是一些支离破碎、没有系统的答案。实际上这样的问题如果要企业职能部门的管理人员来回答,同样是难以让人满意。  而现场管理处于这种状况,症结在于缺乏系统性,没有建立起一个完整的现场管理体系,一个企业的现场管理应该管什么、怎么管和怎样评价自己管得如何,没有人整体、系统的以现场为出发点和中心去考虑这些问题,并把这些内容形成一个系统的管理体系。  各个职能部门从自己专业管理角度出发,在现场推行各种管理方法,让现场不知所从,同时最靠近现场的基层单位(班组)缺乏自主性和积极性,同时现场人员缺乏相应的能力,而且由于推行的管理方法得不到现场人员的理解和贯彻,于是只能是浅尝辄止走走形式。  通过前面对工厂目前的现场管理现状的剖析,可以看出现场存在种种问题的根源是企...
2022 - 06 - 24
精益6S管理就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六个项目,因均以“S”开头,简称6S。  6S管理的3易原则  不易放,但没定位,放回去,位置会不一样,每个人放的都不一样,需要寻找工具;  不易取,工具箱里还要打开工具箱,多了一个动作浪费;  不易管理,一眼看不出工具是否齐全,不好管理;  6S管理中整顿的三要素  1、放置场所:  (1)放置场所原则上100%设定;  (2)物品保管:定点、定容、定置;  (3)生产线附近只放真正需要的物品;  2、放置方法:  (1)易取;  (2)不超出所规定范围;  (3)在放置方法上下功夫。  3、标示方法:  (1)放置场所与物品原则上一对一表示;  (2)现场标示与放置标示一致;  (3)某些标示方法必须全公司统一,如用油漆图喷,还是广告纸,反光材质;  (4)在标示方法上下功夫。  6S管理中整顿的十个要点  要点一:6S管理—依据使用频率决定放置场所  1、常近少远,依使用频率来决定放置场所和位置。  2、清楚什么物品,在哪里、有多少。  3、在需要的时候能立即找到需要的物品。  要点二:6S管理—划线定位,规定区域  1、通道线  2、斑马线  3、止步线  4、停放线  5、隔离栏  要点三:6S管理—调整位置,单向流动 ...
2022 - 06 - 22
生产的产品品种是越来越多,产品生命周期越来越短的市场环境下,生产部生产压力越来越大:客户要求交货期更短,更准时,且价格更低,质量更好。  制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。  卓越、有效的生产管理能力、车间是制造型企业的中心,车间和制造部门管理的好坏,直接影响着产品“质量、成本、交货期”各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!  车间主管既要带领团队完成各项工作任务,又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。  如何进行车间管理和生产过程控制?       一、质量的重要性  “质量是企业的生命”,这是众多企业用经验或教训总结出来的结论,大家已深信不疑。  这句话的大概意思是:产品质量没做好的话,最终就会被消费者拒绝和被市场淘汰,企业产品卖不出去,企业就会倒闭关门,所以,质量好坏事关企业生死存亡,是企业的生命。  从另一个角度去看,质量的重要性也不容忽视:因质量问题而返工不仅影响生产进度,更严重的是影响了员工的工作情绪,从而会导致更多问题的出现,生产进度就进一步受到影响。  生产进度跟不上又直接影响货期,从而影响销售甚至导致丢单,那么工厂就谈不上创造利润,没有了利润我们的工资哪儿来?那么质量不仅关系到公司的兴衰,也关系到我们的切身利益。  二、如何控制...
2022 - 06 - 22
- 1 -  成本管理原则是指导组织建立和有效实施成本管理体系的指导思想,组织运用这些指导思想,是组织获得成功的有力武器。组织的最高管理者应确认和运用管理原则,领导组织进行业绩改进。  - 2 -  一、关注、控制成本动量和成本发生过程。  成本动量是决定和驱动成本的可变量,是消耗资源和成本形成的本源,关注和控制成本动量才是成本管理的根本。成本在过程中发生,关注成本发生过程就是关注成本:应不应该发生?应该发生多少?应该何时发生?应该在何处发生?应该由谁来发生?成本在过程中发生,只有控制成本发生的过程,才能达到控制成本和降低成本的目的。  二、系统地和全面地控制成本。  在组织内部成本全面发生是成本的普遍性,这种普遍性覆盖了组织的所有系统。因此,组织必须系统地和全面地控制成本。成本管理是一个系统,必须运用系统的思维和方法对成本进行系统的全面控制,即全员参与和全过程控制。  三、以战略为导向,以形成模式为结果。  成本管理是组织全局性的长期工作,组织必须要有长远的打算和战略的眼光,并以战略为导向努力打造出一个有差异化的、低成本的运作模式。  四、领导作用、科学决策。  领导者确立组织统一的宗旨和方向。领导者应当创造并保持使全体人员都能充分参与实现组织目标的内部环境。领导者的科学决策是组织获得成功的关键。  五、成本保证。  组织建立、实施和保持成本管理体系,就是使企业在成本管理与控制方...
2022 - 06 - 20
1、目的  为加强公司的现场管理水平,营造一目了然的工作环境、培养员工良好的工作行为习惯、进一步提升企业形象,达到提高产品质量、减少浪费、降低成本及安全生产的目的。  2、适用范围  适用于公司各办公场所、作业现场、厂区环境等区域。  3、定义  5S:指的是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE  (素养)5个单词,因日语的罗马拼音均以“S”开头,所以简称为“5S”。  3.1整理  1)定义:将办公场所和工作现场中的物品、设备等清楚的区分为需要品和不需要品,对需要品进行妥善保管,对不需要品则进行处理或报废。  2)目的:把“空间”腾出来活用。  3.2整顿  1)定义:将需要品依据所规定的定位、定量等方式进行摆放整齐,并明确地对其  予以标识,使寻找需要品的时间减少为零。  2)目的:不用浪费时间找东西。  3.3清扫  1)定义:将办公场所和现场的工作环境打扫干净,使其保持在无垃圾、无灰尘、  无脏污、干净整洁的状态,并防止其污染的发生。  2)目的:消除“脏污”,保持工作场所干干净净、明明亮亮。  3.4清洁  1)定义:将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底,且维持其成果,并对其实施做法予以标准化、制度化。  2)目的:通过制度化来维持成果。  3.5素养  1)定义:以“人性”为出发点,透过整理、整顿、...
2022 - 06 - 17
成本管理原则是指导组织建立和有效实施成本管理体系的指导思想,组织运用这些指导思想,是组织获得成功的有力武器。组织的最高管理者应确认和运用管理原则,领导组织进行业绩改进。  一、关注、控制成本动量和成本发生过程。  成本动量是决定和驱动成本的可变量,是消耗资源和成本形成的本源,关注和控制成本动量才是成本管理的根本。成本在过程中发生,关注成本发生过程就是关注成本:应不应该发生?应该发生多少?应该何时发生?应该在何处发生?应该由谁来发生?成本在过程中发生,只有控制成本发生的过程,才能达到控制成本和降低成本的目的。  二、系统地和全面地控制成本。  在组织内部成本全面发生是成本的普遍性,这种普遍性覆盖了组织的所有系统。因此,组织必须系统地和全面地控制成本。成本管理是一个系统,必须运用系统的思维和方法对成本进行系统的全面控制,即全员参与和全过程控制。  三、以战略为导向,以形成模式为结果。  成本管理是组织全局性的长期工作,组织必须要有长远的打算和战略的眼光,并以战略为导向努力打造出一个有差异化的、低成本的运作模式。  四、领导作用、科学决策。  领导者确立组织统一的宗旨和方向。领导者应当创造并保持使全体人员都能充分参与实现组织目标的内部环境。领导者的科学决策是组织获得成功的关键。  五、成本保证。  组织建立、实施和保持成本管理体系,就是使企业在成本管理与控制方面得到立法保证、组织保证、方...
2022 - 06 - 16
一、班组长的5个角色  (1)责任者。对企业来说,班组长是基层的治理员,是质量、本钱、产量  指标达成的最直接的责任者,是企业利润的创造者。  (2)带头人。对作业员工来说,班组长是直接领导、作业指导和作业评价  者,是作业职员的帮助者和支持者,是班组的主心骨、带头人。  (3)桥梁。对主管职员来说,班组长是主管职员命令和决定的执行者,是主管职员和作业职员之间的桥梁,是治理精神的传播窗口。班组优点于各种关系的交汇点,要协调上下级之间、班组之间、班组成员之间的关系,化解矛盾,促进各方面关系的人。  (4)同事。对其它班组长来说,班组长是同事、是战友,是协作配合者和竞争者。  (5)助手。对中层治理职员来说,班组长是左右手。显然,企业有了好的班组长,就有了一个坚实的基础,各项工作就有了可靠的保证。有不少民营企业,在治理上没有班组长这一层次,只有车间主任这一层,治理起来就很不顺手,出现了种种现场题目。  二、班组长的6项使命  (1)完成生产任务。领导要团结组员,通过不断寻找题目点、不断创新,开展质量改进活动,挖掘生产潜力,向高质量、低消耗的目标进军。  (2)培训和练兵。按照本组各岗位的操纵规程和工艺要求,组织质量培训  和进步操纵技能的基本功练习,增强质量意识,组织开展互帮互学等活动。  (3)质量控制。组织自检、互检、巡检,做好过程检验工作,包括对首件...
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